第四季度安全攻坚战（掘一）.pptVIP

主要措施和要求 （一）、广泛宣传，提升员工的安全意识，大力营造浓厚的安全氛围 主要措施和要求 （二）、认真履行监察职责，加强对重点工作的监督 主要措施和要求 （三）、持续推进延精细工作，狠抓制度落实 主要措施和要求 （四）加大隐患排查和治理力度 主要措施和要求 （五）、加强安全教育培训工作 主要措施和要求 （六）、加强应急救援知识的培训和预案演练 主要措施和要求 （七）、坚定信心，下定决心，发扬严细实勤的工作作风 奖励与考核 （1）奖励标准：直接生产单位员工和矿压监测工、地测科下井人员1500元/人;运销科、总务科、食堂科短期合同工500元/人；其它人员1000元/人。 奖励与考核 安全考核：考核周期为9月16日—12月31日 ①直接生产单位：发生一起一类重伤及以上事故（含重大隐形事故）或发生一起特类违章取消奖励；每发生一起二类重伤（含一般隐形事故）或每发生一起一类违章减发奖励标准的10%；每发生一起轻伤减发奖励标准的5%。 奖励与考核 质量标准化考核：考核周期为9月—12月 ①直接生产单位：各队安全质量标准化综合打分每出现一个不合格品时，扣减奖励标准的5%。 ②公司检查时每出现一个合格品时，扣减奖励标准的5%；每出现一个不合格品时，扣减奖励标准的10%。 奖励与考核 产量考核： ①直接生产单位： 9-12月份完成产煤（进尺）作业计划全额发放；未完成时，按完成比例发放。 奖励与考核 （三）个人考核条件： 1、2010年1-12月份各月均达到法定出勤班数者全额发放；今年招工或调入矿的员工，自入矿之月起，各月均达到法定出勤班数者，每月按照80元/人（运销科、总务科、食堂科短期合同制员工40元/人）发放。 2、年度内休探亲假、婚丧假、产假的假期视为出勤。 奖励与考核 （三）个人考核条件： 3、年度内受行政降级及以上处分12月底仍未恢复者不发此奖。 4、攻坚期间在教育培训中心接受过岗位素质培训的人员不发此奖；年度内其它时期发生的减半发放。 奖励与考核 （三）个人考核条件： 5、攻坚期间有一类违章及以上行为的人员不发此奖；年度内其它时期发生的减半发放。 6、攻坚期间发生偷盗行为的人员不发此奖；年度内其它时期发生的减半发放。 奖励与考核 （三）个人考核条件： 7、攻坚期间曾被矿职能部门停工的人员不发此奖；年度内其它时期发生的减半发放。 8、攻坚期间发生微伤及以上事故的人员不发此奖；年度内其它时期发生的减半发放。 9、攻坚期间未按照矿规定离返矿的人员不发此奖。 我们要坚持以科学发展观为指导，充分应用精细化管理、PDCA管理等先进的管理方式，紧紧围绕以安全工作为中心，以强化“双基”工作为手段，以重奖重罚、严格责任追究为措施， * * 主讲：王晓明 = 我矿“安全攻坚活动”的六个实施阶段 第二 阶段 10月1日 至 10月10日 第一 阶段 10月16日 至 9月30日 第三 阶段 10月11日 至 10月31日 第四 阶段 11月1日 至 11月30日 第五 阶段 12月1日 至 年底 停产前 第六 阶段 年底停产 至 年底 发扬严细实勤的工作作风, 持续推进延精细工作，狠抓规程和各项制度的真正落实，加大隐患排查和治理力度，确保我矿第四季度的安全生产。 *