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人事制度概要 责任--人事管理 1、招聘 2、调动 3、考核 4、工资 5、员工福利 1-1）招聘 招聘程序 2）调动 员工录用的手续 录用通知---档案材料的管理 （登记表、信息卡） 劳动合同的管理（应届生5年，在职人员3年） 员工离职的手续 本人申请--科长以上讨论--公司研究--人事处理 合同解除、违约处理、福利关系转递 员工调动（跨部门） 3-1）考核 考核时间 每年3月（下期7~12月）、9月（上期1~6月） 执行时间 每年1月或7月填写《业绩考核表》 每年2月或8月面谈（实际成绩与目标水准的考核） 工资兑现 每年3月或9月发《工资待遇通知单》 3-2）业绩考核流程(bottom up) 4-1）工资 中方员工的工资 依据《工资大纲》 日方派遣人员的工资 依据《派遣合同》 费用额度 *****工资及个人收入所得税 日方补贴的个人收入所得税 房租以及其他医疗费用 中方派遣人员的工资 依据《派遣合同》 6-1）考勤管理 6-2）加班 6-3）加班费用 6-4）休假 6-5）年假 6-6）休假申请单的填写 * 2008年6月19日 综合管理部 *** 岗位空缺 招聘方法研究与确定 发布信息 接受简历 筛选简历 通知测试与组织 技术部筛选面试候选人 面试 （有