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关于建立国有电信企业党建思想政治工作绩效考核机制研究文秘... 文章标题：关于建立国有电信企业党建思想政治工作绩效考核机制研究 认真抓好电信企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。近年来，按照集团公司的总体工作部署，安徽电信从建立完善中国电信党建思想政治工作绩效考核机制入手，对如何建立 国有电信企业党建和思想政治工作绩效考核机制进行了研究探索，取得了初步成效。 一、建立党建思想政治工作绩效考核机制的意义和作用 建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证电信企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。 [找材料到文秘114 -网上服务最好的文秘资料站点] （一）建立思想政治工作绩效考核机制，是新形势下落实党建思想政治工作责任制的有效途径 当前，电信企业正处于改革发展的关键时期，市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，也要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需