解放思想,开拓进取,谋求河北检验检疫事业新发展.docVIP

解放思想，开拓进取，谋求河北检验检疫事业新发展 财务处 杨俊祥 内容提要：解放思想，开拓进取是河北检验检疫发展的推动力。在我局发展过程中，存在着思想保守，改革开放意识不强，事业单位发展不快，社会影响力比较弱等问题；这些问题产生的主要是安于现状，不愿意解放思想，不善于解放思想，不敢解放思想,影响事业发展。破解这些问题，就是要突破思想上的保守障碍，树立检验检疫大发展的信心，促进河北检验检疫企事业发展，提升检验检疫工作水平，激发河北检验检疫大发展的内在动力和活力。 解放思想，开拓进取是社会主义事业发展的重要推动力，也是检验检疫事业持续发展的主基调。发展如逆水行舟，不进则退，在新形势下，只有围绕河北检验检疫工作特点，适合河北外贸发展形势，切实做到思想再解放、思路再突破、观念再更新，才能彻底清除束缚河北检验检疫事业发展的思想障碍，才能做大做强河北检验检疫事业，才能促进河北检验检疫事业大发展。 河北检验检疫事业发展进程中存在的问题 近年来，河北检验检疫事业有了长足的发展，但与南方 强局相比，我们在发展速度、发展规模、发展水平以及抢抓机遇、社会影响力等方面还存在很大差距。 （一）思想比较保守，改革开放意识不强 长期以来，我们习惯用传统的思维模式谋划河北检验检 疫事业，把河北定位在内陆省份的框框里，认为即不享受沿海开放政策，也不享受西部优惠政策；可利用的政策少，外部发展慢，把思想固化在做中间局的范畴内。看不到我们有利条件和内在潜力，缺乏南方局改革开放意识，缺少西部局的奋起赶超精神。在思想上就从来没有赶上南方强局、超过南方强局的理念，未曾上场先退缩，缺乏奋起直追的勇气。 （二）思想动力不足，事业单位发展不快 河北检验检疫事业单位如何定位、如何发展，一直没有一个明确的目标，事业单位起步晚、基础差、底子薄，市场运作的理念比较薄弱；出去找市场、闯市场、占领市场的手段和办法不多。奖励机制和用人制度还不够完善，事业单位招不进高端人才，招进来人才留不住现象依然存在。职工待遇增长不快，积极性没有充分调动起来，与南方强局人员愿意到事业单位去发展、去创业形成很大反差。事业发展徘徊不前，不温不火，与市场经济发展形势、职工的期望上还有差距。 （三）工作思路不新，管理水平存在差距 工作中拘泥于传统思维模式和工作方法，思路比较狭隘，凭经验办事多，老套套、老框框、老办法用的多，适应形势发展的创新管理模式少；就事论事多，统筹考虑少，缺乏工作前瞻性。有新意、有影响、有亮点的管理措施少，管理水平与事业发展上还存在较大差距。 （四）新举措少，监管职能没有充分发挥出来 在业务监管和检验检疫执法上，还缺乏一套衔接性好、操作性强的管理体系，整体工作和业务协调上还缺乏统一、规范的制度标准。仍未走出重执行、轻管理；重检验、轻监管的工作模式，提前介入风险监测和风险分析力度还不够。对企业的违法行为处罚力度不到位，起不到威慑作用，影响了检验检疫执法严肃性和有效性。 （五）自我封闭，社会影响力弱 检验检疫工作宣传力度不够，在地方的影响力不大，影响面不广，许多技术优势和良好服务仍未被社会所认知。许多人对检验检疫部门、检验检疫业务了解甚少，工作取得的成绩和社会效益也鲜为人知。与地方政府联系少、沟通少、走动少，地方政府支持力度小，形成单靠自身力量循环发展，缺少外部支持的单一模式。 阻碍河北检验检疫事业发展的主要原因 剖析这些问题产生的原因，即有历史的、体制的、外部 环境等诸多因素，但最主要的还是我们自身思想僵化，不主动解放思想，不主动锐意改革，把握不住机会，丢失了诸多机遇，差距越来越大。 （一）安于现状，不愿意解放思想 在工作中，一些人依然抱着小进则满，小富既安，满于 现状的心态，眼睛向内看的多，向外看的少，不思进取。做事习惯和自己比，缺乏争一流、做大事业的信心和决心；习惯跟过去比，自我感觉良好，缺乏危机感和紧迫感。对于差距麻木不仁，无动于衷，缺乏进取精神，不愿意解放思想，丧失了促进事业发展的动力和活力。 （二）因循守旧，不善于解放思想 做事习惯于传统思维和做法，老路子走多了、老办法用 熟了、老方式用惯了，禁锢了思想，束缚了手脚，改变起来比较困难，不愿意接受新鲜事物，不愿意改变已有传统做法，缺乏创新精神和动力。 （三）求稳怕乱，不敢解放思想 对检验检疫事业发展中的困难、遇到的问题、改革中的 盲区，一些人左顾右盼，求稳怕乱，总是先看看别人做了没有，怕出乱子，怕担责任。领导没说的不敢办，文件没规定的不敢做，别人没做过的不敢试，别人做了的还要等，四平八稳，事业就发展不起来。 （四）等待观望，失去机会 工作中抓机遇意识不强，做事等待观望，瞻前顾后，行 动迟缓。文件说啥传达啥，上级布置啥做点啥，教条和僵硬地执行文件，不敢有半点突破。缺乏捕捉机遇、把握机遇、利用机遇的主动