2015中国人力资源服务业市场研究报.doc

2015中国人力资源服务业市场研究报 2015中国人力资源服务业市场研究报告目 录前言04一、中国人力资源服务业概述06（一）人力资源服务业的定义07（二）人力资源服务业的分类与内容09中高端人才访寻 灵活用工 人力资源外包服务人力资源综合咨询人力资源软件系统在线招聘 转职服务 二、中国人力资源服务业发展的现状18（一）中国人力资源服务业发展历程及现状概述（四）中国人力资源服务业的市场规模及发展速度19321. 人力资源服务业的萌芽期（1978年-1991年）1. 全行业收入、增长速度（2012-2014年）2. 人力资源服务业的形成期（1992年-2006年）2. 各细分行业收入、增长速度（2012-2014年）中高端人才访寻 3. 人力资源服务业快速发展期（2007年至今）灵活用工 （二）中国人力资源服务业的发展环境20人力资源外包 人力资源综合咨询 1. 经济环境 人力资源软件系统 2. 社会环境 在线招聘 3. 政策环境 转职服务4. 临管环境 5. 技术环境 （五）上下游产业链关系及发展趋势 416. 投资环境中高端人才访寻 灵活用工 （三）影响人力资源服务业发展的主要因素30人力资源外包 1. 影响人力资源服务行业运行的有利因素分析人力资源综合咨询 2. 影响人力资源服务行业运行的不利因素分析人力资源软件系统 3. 中国人力资源服务行业发展面临的挑战分析在线招聘 4. 中国人力资源服务行业发展面临的机遇分析转职服务 1 2015中国人力资源服务业市场研究报告（六）行业周期性，区域性及季节性特征（七）各细分市场主要驱动因素和趋势分析4652中高端人才访寻中高端人才访寻 灵活用工灵活用工 人力资源外包人力资源外包 人力资源综合咨询人力资源综合咨询 人力资源软件系统人力资源软件系统 在线招聘在线招聘 转职服务转职服务 三、中国人力资源服务业竞争格局62（一）各细分市场的竞争格局概述（四）竞争因素分析6376中高端人才访寻（五）各细分市场的客户类型和趋势分析77灵活用工中高端人才访寻人力资源外包灵活用工人力资源综合咨询人力资源外包人力资源软件系统人力资源综合咨询 在线招聘 人力资源软件系统转职服务 在线招聘转职服务（二）各细分市场主要的服务供应商概览71（三）各细分市场的进入壁垒72中高端人才访寻灵活用工人力资源外包人力资源综合咨询人力资源软件系统在线招聘转职服务 四、中国人力资源服务业市场预测分析80（一）行业发展趋势分析（五）未来五年各细分市场收入规模预测88 81 （2015-2019年）（二）未来五年市场环境预测 82中高端人才访寻灵活用工（三）未来五年市场需求分析 83人力资源外包服务人力资源综合咨询 （四）未来五年新兴细分产业的预测83人力资源软件系统 在线招聘 转职服务2 2015中国人力资源服务业市场研究报告尾注99附录：各行业领先企业100关于发布机构110版权与著作权声明111联系我们1113 2015中国人力资源服务业市场研究报告前　言对人和事的管理是伴随着组织的出现而产生的，现代意对于人才的投资并非只局限于从成熟市场向中国单向迁义上的人事管理则伴随工业革命的产生而发展起来。20世移，中国企业在全球市场的布局和投资也越来越大，人才纪70年代之后，人力资源在组织中所起的作用逐步提升，全球化流动加剧，一批优秀的中国人力资源服务机构也开人事管理开始向人力资源管理转型；20世纪80年代，西方始伴随客户的脚步逐渐向海外扩张，如前程无忧(51job，人本主义管理的理念和模式逐步凸显，形成现代人力资源管NASDAQ：JOBS)、智联招聘（Zhaopin，NYSE：理。伴随企业人力资源管理（人事管理）需求的产生，人力ZPIN）在美国上市，并引入国外资本；科锐国际（Career 资源服务市场应运而生，并随着企业人力资源管理理念的变International）在东南亚建立团队，并携手英国老牌中高端革而发生相应的转变。人才访寻机构安拓国际（Antal International）将业务拓展到100多个国家和地区。国有、民营、外资背景的人力资源服中国人力资源服务业的发展与中国改革开放的进程同务机构在中国人力资源服务市场在日益激烈的竞争中逐渐发步。自20世纪70年代末，中国初步打破计划经济的人力展与壮大，并不断推动中国人力资源服务市场朝着专业化、资源配置模式，人力资源服务市场萌芽初现；并随着人力资产业化、信息化和国际化发展。源配置方式由计划分配向市场配置改革进度的不断深入