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成功在于你的选择 营销部 二00三年四月 增员质量对我们的影响 * * 职级“金字塔” 试用业务员 正式业务员 业务主任 营业部经理 业务总监 “人的一生不可能踏进同一条河流” 机不可失，失不再来 不停地流动将使你的人生风景更加绚丽多彩 平安金字塔 收入结构“金字塔” 推销利益 服务利益 增员利益 管理利益 育成利益 “明明有桥，为什么还要摸着石头过河？” 好的方法可以使你事半功倍 平安金字塔 销售技能 服务技能 增员技能 训练、辅导能力 管理能力 能力“金字塔” 只要方向正确，目标永远不会远！ 做对的事情比把事情做对更重要 打高尔夫球：方向比距离更重要 平安金字塔 拜师期 满师期 授徒期 掌门期 知识、能力 经济收入 业务人员组织发展必经的几个阶段 个人业绩标准：月均FYC2400元，月平均件数3件，无FYC挂零月 团队业绩标准：8000元 人力标准：所辖人员5人，正式业务员2人以上，直接推荐人3人以上 任职正式业务员或见习主任满一季考核期 通过主任晋级培训及考试 二季度主管晋升标准 是晋升发展的要求 晋升主任：5人以上 晋升高级主任：6人以上 是利益增加的基础 增员奖金、增才奖金 、管理津贴、经理津贴、育成津贴、 增部津贴、 福利保障待遇、社会养老保险 是提升个人价值的需要 延长寿险事业的生命，实现自我价值