成长训练-46--沟通秘言课件.pptVIP

成长训练 我是一个[乐观有活力]的人 我知道 我是一个[懒惰被动]的人 我接纳 我希望我是一个积极主动的人 我祝福你 重点整理 只要是人，就一定有优缺点,有些是天生 的,有些是后天环境所造成的,在这其中， 仍然可以找出改变的脉络． ［江山易改，本性难移］这句话是逃避责 任的人所说的． 成长的过程就是不断的改变，学习做一个 受欢迎的人． 重点整理 　尽管我们如何的相信对方，但是在心底深处, 还是会有些许的害怕．将心比心易地而处，想 要取得别人对我的信任，自己要先找寻方法， 以行动换取． 如何有效的主持会议 一．会议开始时简要的说明问题所在，然后询问 　　大家对问题是否已经都了解了 二．询问造成问题的原因有哪些 三．时常作结论 四．征询解决的可能办法，以及支持该解决办法 的证据 五．当你得解决办法已经讨论的够多了．作一个 最后的结论，然后要求表决 六．指定一个人或一个委员会来督导确实实施 七．等大家都表达了他们的意见之后，你才表达 　　你个人的意见(你的主要工作是指导与主持， 　　而并非热烈的参与讨论) 八．持续的推动议程，不偏离主题．会议进行的 速度及发言的重点(发言次数过多或长的人, 你应该阻止他,谈到题外话的人也该受到阻止) 九．设法使每个人都参与,但绝对不要顺着会议桌 要每一个人轮流表达意见 自我剖