《经济生活》教材分析及教学建议.pptVIP

一则这样的招聘启事 一家ＩＴ公司在招聘软件工程师，从事电力控制系统的软件测试工作，要能经常出差，月薪约3500元。要求年龄在28—35岁之间，限男性。 公司员工的淘汰率很高，大部分员工干到两年左右就辞退换一批新人，靠高频的新鲜血液维持高增长，员工经常“自愿加班” ，70%以上的员工，都会自动加班到八点半 。 （朝九晚无） 为什么有这么苛刻的条件（就业形势） 《劳动合同法》新法 该招聘启事是否合法 （权利和义务不对等） 怎么做？（维权途径） 挑战加班潜规则的人~~~ 你是这位挑战潜规则的员工，你会怎么办？ 投诉 申请调解 申请仲裁 向法院起诉 重视迁移运用——要新颖 重视归纳——要过程 重视过程方法——要推论 （一）关于计算类选择题 （二）关于经济曲线型试题 六、关于计算题和经济曲线型试题 直接推算法 正比乘，反比除；增用加，降用减。 解答方程法 将求知数设为未知数，借助数学思维。 设定数值法 整倍变化设数值，公倍公约好推算。 1、价值量计算 关键在于区分两个“劳动时间”、“生产率”、“价值量”。 即：个别劳动时间与社会必要劳动时间、单位商品价值量与商品价值总量、个别劳动生产率与社会劳动生产率。 个别劳动生产率提高 （社会劳动生产率不变） 社会必要劳动时间不变 单位商品价值量不变 生产的产品