人力资源管理制度2018年1月.docVIP

有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 制 度 2018年1月 目录 第一章 总则 2 第二章 招聘 3 第三章 入职管理 8 第四章 试用期员工管理 10 第五章 临时用工管理 11 第六章 考勤管理 12 第七章 培训 15 第八章 员工异动管理 21 第九章 奖惩管理 27 第十章 绩效管理 31 第十一章 薪酬管理 34 第十二章 员工福利 40 第一章 总则 第一条 目的 为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制订职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务。 第二条 适用范围 本制度各个章节分别适用于所有正式员工、试用期员工、劳务用工。 第二章 招聘 第一条 招聘目的与范围 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。 第二条 适用范围 适用于公司各部门所有正式员工、试用期员工、劳务工、兼职工等。 第三条 招聘需求的确定 公司根据战略发展需要确定各部门、事业部年度人员编制。 1、行政中心在如下情况下可以自行开展招聘：