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如何制作优秀的求职简历 管理学院简历制作大赛 分享 分享者：李 明 wuqingmingjian@ 1 一组您没有注意的数据！ 简历 求职者 HR 60%左右的求职者只有1份简历模板 90%以上的简历未能带来面试机会 100% 的HR挑选简历时间不超过 120秒，甚至15秒完成决定 2 标准格式的简历谁都知道！ 基本 情况 个人 履历 学习 经历 实践 经历 自我 评价 工作 意向 联系 方式 求职 简历 成功靠的是细节, 而不是模板。 我们要记住： 但是 3 优秀简历的五大要素！ 优秀的简历= 明 确 的 求 职 目 标 合 乎 逻 辑 的 时 间 节 点 量 化 的 工 作 业 绩 精 炼 的 言 辞 表 达 清 晰 的 职 业 定 位 专家经验 4 HR筛选简历的STAR原则！ Task Result Situation 筛选 简历 Action 5 高命中率的简历类型！ 资源型简历 目标型简历 Vs 出众的相关技能 具备社会关系网络 接受过专业培训 优秀的历史业绩 扭亏为盈的能力 优异的财务和预算技能 良好的培训和发展能力 成熟的经营管理技能 出色的计算机运用能力 超凡的销售和营销技能 6 六种无价值的简历！ NO 很长的 求职信 简历 不完整 明显 错误 表述过 于简略 标题 不明确 怪异的 邮箱名字 彻夜跳舞@QQ.COM 7 简历制作的三大陷阱！ 提升 您的简历 质量 实习经历 不要出现在简历中 突出年轻人吃苦耐劳 善于将技术履历与工作挂钩 不要撞车 不要误导 8 常见问题和专家点评！ 不 知 所 云 ， 缺 乏 主 题 A君，某大学应届毕业生 求职 意向：销售 A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。 简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。 典型案例 专家点评 问题一 简 历 成 “ 繁 历 ” B君，2年出纳工作经验 想去更大的平台发展 B君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。 简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，都请隐去吧。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。 典型案例 专家点评 问题二 傻 瓜 式 “ 套 模 板 ” C君，有三年的工程项目经验 想到外企或大公司发展 C君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。 套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿C君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢? 典型案例 专家点评 问题三 所 有 岗 位 都 适 用 的 “ 万 能 简 历 ” D君，两年工作经验 在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大 。 HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。 典型案例 专家点评 问题四 求 职 意 向 与 简 历 表 达 南 辕 北 辙 E君，2年工作经验 求职意向：销售经理 E君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。 不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领