市区妇联工作总结报告 p8.docVIP

市区妇联工作总结报告 一、立足科学发展，加大妇女就业创业服务力度 1、注重加强就业创业服务。一是搭建促进就业服务桥。继续根据女性就业需要开办月嫂、育婴师、面点师、服装裁剪等培训班，帮助妇女提高就业技能。一年来，全区两级妇联组织共举办各类就业技能培训班16期，有710位失土、失业妇女参加培训；联合举办女性专场招聘会10期，1370名妇女参加，236名妇女与用工单位达成初步就业意向。举办区“双学双比”女能手技能培训班1期，60余人次参加。二是搭建创业扶助连心桥。组织5家女企业家单位参加《转型创新 浙商先行》民企发展论坛--暨《2013中小企业发展论坛》专题活动。针对创业发展要求和地域实际，帮助5名女能手、新创业女性与周边的女企业家、女能手结成创业扶助对子，通过发挥各自优势，在创业理念、管理经验、技术指导、销售渠道等方面为结对方提供帮扶服务，推进妇女创业新发展。北仑春晓大岙蔬果专业合作社的李凤飞获得 “浙江省农村科技致富女能手”称号。三是搭建家门口就业互助桥。针对近年来失土妇女和外来妇女大量增加的现状，区、街道（乡镇）两级妇联积极引导，通过多种平台为她们解决家门口就业问题。如春晓镇就去年组建巾帼牵手创业工作室和“家门口”就业服务站以来，进一步加强服务，提升品质，就近为广大妇女就业提供住处咨询、技能培训、招聘推荐等服务，逾百名妇女成功获得家门口就业机会。小港街道“彩虹桥巧娘工作室”通过收集和组织巧手妇女的纺织作品，进行网上售卖，开辟了一条新的妇女家门口就业途径。新矸街道针对银杏社区辖区内外来务工居住人口多，闲散外来妇女多的特点，每年精心策划面向社区居民和辖区企业员工 “第二故乡创业节”系列活动，今年的主题是“快乐创业，放飞梦想”，参加人数达到2000余人。大碶街道妇联开展了“点亮微心愿爱心手牵手”双学双比女能手牵手残疾人居家灵活就业工作。通过“企业送订单材料到社区，残疾人按约定回家做产品”的形式既满足了残疾人就业需求，又解决了女能手用工难题，实现了企业和残疾人的双赢。 2、注重加强女能手交流指导。一是活动促进女能手联谊联络。区双学双比活动协调小组组织开展“茶香情浓”采茶比赛，来自全区近40位双学双比女能手齐聚春晓，通过采茶、体验民俗活动，加强了沟通交流。围绕春晓镇双学双比女能手“茶果花糕”四个主题，联合周边柴桥、白峰、梅山等地的女能手，唱好全年女能手工作“四季歌”，既加强了各地妇联工作的交流，也增进了女能手的交流，拓展了工作思路,为女能手搭建了更广阔的平台。二是指导促进女能手更上一层楼。深入基层、走访指导，积极为女能手拓展新的市场提供信息和政策扶持，帮助女能手产业转型、基地升级。2013年8月，市妇联和市农业局专家为大岙农庄就合理布局、安全隐患警示、员工素质培训及宣传营销策略等方面提出合理化建议，受益匪浅。加强与当地政府的联系，积极为女能手创业发展争取政策扶持，郑路英生态休闲农庄和李凤飞的大岙农庄两个项目分别享受春晓镇人民政府450万元的无息贷款。 3、注重提升文明岗创建水平。一是加强文明岗的指导培训。对新申报岗进行走访，指导检查基层创建工作，进一步完善区巾帼文明岗创建考核评分细则。加强文明岗的培训。开展巾帼文明岗网络化动态管理交流活动；召开全区各级巾帼文明岗和本年度新申报的巾帼文明岗岗长参加的创建工作会议，并就电子台帐制作、网页制作与品牌创建等内容进行辅导和交流；组织8家省市级巾帼文明岗负责人赴杭州、宁波参加业务培训，提高岗位负责人的业务水平和创岗能力。二是着力挖掘社区岗亮点。在社区文明岗中开展“一岗一品”、“一岗一点”特色创建工作，促进文明岗创新发展。玉兰社区“送粥奶奶”国际志愿者服务队、高河塘社区“爱心347”阳光工程、芝兰社区“民族团结之花”等创建品牌，成为我区社区巾帼文明岗创建工作亮点。三是强化文明岗的合作交流。整合巾帼文明岗、社区妇联、农村妇代会、女能手等资源，打造大平台，加强岗与岗、岗与村、岗与社、岗与女能手之间交流与合作，互帮互助，共同促进。如柴桥白峰妇联联合在芦南社区召开巾帼文明岗创建工作交流座谈会，两地妇联分别介绍创建市级岗的经验和做法，分享“电子书”和ppt等台账资料。2013年区住房公积金办事大厅、蔚斗小学、新矸街道玉兰社区3家单位荣获省级巾帼文明岗称号，新蕾幼儿园巾帼文明岗获国家级称号。 二、立足素质提升，加大妇女宣传教育培训力度 1、注重妇女培训质量的提升。继续实施母亲素养工程，科学制定2013—2015年培训教育计划，街道（乡镇）根据区域实际，从构建多元教育网络、打造特色教育模式、形成具有地方特色的母亲素养工程品牌项目着手，培树“一镇一品”，扩大母亲素养工程的社会影响力和覆盖面。区妇联、教育局还联合评选表彰了9个区级先进示范点、18名先进工作者。据统计，全年共举办母亲素养工程