学习型党组织建设,成为破除阻碍发展的思想观念和体制机制的重要平台——-1.docVIP

学习型党组织建设，成为破除阻碍发展的思想观念和体制机制的重要平台—— 芜湖：学出来的“精气神”（全党学习在行动） 钱 伟 2012年06月12日07:51 来源：人民网-《人民日报》 手机看新闻 打印 网摘 纠错 商城 分享 推荐 字号 推荐阅读 “最美司机”吴斌遭遇的一幕 专家回应逾9成反对延迟退休年龄 降息让各大银行掀起“揽储战” 宁洛高速连环追尾事故11死59伤 6月4日上午，记者走进安徽芜湖市地税局机关办公室时，机关党委书记张克平正在电脑屏幕前全神贯注地看着什么，嘴里还念念有词。 “张书记，看什么呢！”张克平回过头来，冲记者哈哈一乐，“我眼睛不好，看书瞧不见，只好在网上给自己充电啦。”张克平指着电脑上打开的《安徽干部教育在线网》说，“今年出去培训耽误了不少时间，芜湖规定干部每年要学满的24学分才学了一半，我得抓紧喽！” 学好了重奖 学不好淘汰 细致考核激发机关“精气神” 在芜湖市委宣传部理论科科长徐峰的桌上，摆着一份今年市里刚刚出台的文件——《芜湖市“争创学习型党组织、争当学习型党员、创建学习型党组织工作示范点”考核评价办法》。 “这份文件5月底刚刚出台，是对原来的考评办法的分解和细化，把组织、机制、载体、保障和成效等多方面的建设内容逐项分解，使最后的考核结果更加细致有效，避免流于形式。”徐峰说，“目前学习型党组织建设工作纳入了领导干部综合考核，在总分中占到6分，对于干部考核总分往往每个名次只相差零点几分的竞争局面来说，这6分的重要性不言而喻。” 记者了解到，2011年，芜湖评选表彰了20家学习型党组织建设先进单位和10名学习型党员先进个人，不仅获得了物质奖励，获奖者还会在提拔任用上优先考虑。 “现在芜湖对领导干部学习建立了考勤档案制度，不仅有严格的签到、请假、补课、考勤程序，学习情况还直接和奖惩、提拔、任用结合起来，学得好的会优先考虑提拔，而对于那些学习情况不好的领导干部市领导会谈话诫勉，连续两年排在末位的会直接淘汰。”张克平介绍。 “现在机关干部没人敢在学习方面大意。今年财政局专门将干部学习情况纳入到绩效考核，学得好有重奖，学不好则重惩，一点不含糊。”市财政局人教科长崔晓木说。 正是由于市委市政府对学习型党组织建设的高度重视和一系列考核机制的约束，芜湖市机关各部门的工作呈现出生机勃勃的局面。 走进市地税局大楼，大厅的显示屏上正滚动着本周学习内容安排和各科室、分局理论学习、业务学习任务的完成情况。 “走进大厅一目了然，各部门都在比学赶超，形成了浓烈的学习氛围。”张克平自豪地告诉记者，通过这几年的学习，市地税系统在职干部职工745人半数以上考到了中级职称或执业类资格，九成以上获得了计算机等级证书，有力促进了税收征管工作。 “市委坚持把推进学习型党组织建设作为推动解放思想、深化改革开放的一项基础性工作来抓，把学习型党组织建设作为坚决破除一切阻碍发展的思想观念和体制机制、推动经济社会又好又快发展的重要平台。通过学习，切实增强了各级领导干部把握政策形势、把握发展规律、创造性开展工作的能力和水平。”芜湖市委书记高登榜的话掷地有声。 改造“传统” 更接地气 创新载体，张扬学习吸引力 说到这两年芜湖学习型党组织建设的特点，市直机关工委宣传部章梁军感慨：既丰富又新颖。 “现在的市委中心组学习，坚持每月邀请一名国内知名专家学者作专题报告，内容都是政策解读、产业发展、形势分析、专业辅导等方面的热门主题和关注焦点。”章梁军告诉记者，这样的报告会已不再只是市委主要领导干部的课堂，参学人员不仅扩大到全市县处级领导、乡镇主要负责同志，每次还根据不同话题，对高校、企事业单位、开发区等社会各界延伸开放，受到普遍欢迎。截至目前，这样的报告会在芜湖已经累计举办了120多场次，听众达7万多人次。 为了调动广大党员的学习积极性，芜湖还常年开展“读书月”、“中江大讲堂”等更“接地气”的品牌活动。 “每年4月，芜湖都会在全市范围内组织‘读书月’活动，不仅向党员推荐优秀书目，还鼓励大家踊跃撰写读后感和理论文章，在党报党刊开辟栏目和版面，刊登优秀的调研报告、学习心得等。”徐峰说。 “‘中江大讲堂’的一大特色就是讲党和政府的政策、讲老百姓最关心的事情，每次讲座现场都是人山人海，会后干部群众都会争相提问，我好几次去都只能站着听，根本找不到位置。”三山区区委宣传部副部长陆宗文说，自推出“中江大讲堂”以来，已经先后有40多名专家、学者带来了60多场次精彩讲座，累计直接受众4万余人。 “在芜湖，学习型党组织建设还有一个法宝，那就是全时空覆盖的网络在线学习。”徐峰笑着说。 “网络在线学习方便我们上班没空下班学、白天没空晚上学、随时有空随时学。”张克平告诉记者。 记者了解到，为进一步提升网络在线学习“参学率”，扩大覆盖面，芜湖2011年底出台了《干