汉能集团管理制度.docVIP

汉能集团管理制度 制度代码 版本 实施日期 主编单位 批准人 HNKG-ZD-RL-04 V1 2013年01月01日 人力资源中心 李河君 说明： 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬构成 1 第三章 薪酬操作相关规定 4 第四章 薪酬支付与薪酬审批 4 第五章 附则 5 第一章 总则 第一条 目的 为规范集团的薪酬福利管理，体现集团薪酬的公平性和激励性，激发员工的工作热情和潜力，提高集团人力资本的投资回报率，特制订本制度。 第二条 适用范围 适用于集团总部员工，以及由集团直接管理的员工。除有特殊规定之外，应依照本制度办理。 下属单位参照本制度执行，如有必要，可结合实际情况，制定本单位的薪酬福利制度，报集团人力资源中心审批备案。 第二章 薪酬构成 第三条 薪酬的构成 员工薪酬由固定工资、绩效工资（或奖金）、各项补贴津贴及相关福利等项目构成。 第四条 员工薪酬的计算公式 员工薪酬收入=固定工资+绩效工资（或奖金）+各项补贴津贴+加班费+各项福利-各项扣款 第五条 固定工资与津贴补贴 1、固定工资是员工工资的固定部分，只要岗位不变，并且没有职级职等的调整，则此部分在一个考核周期内不随着个人、部门及公司业绩而变化。其具体发放数额取决于员工的个人考勤情况。固定工资每月发放，月度固定工资标准=基本年薪/12。 2、津贴补贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴。目前集团的津贴主要包括以下几类： （1）夜班补贴：夜班津贴仅由依照夜班时间上/下班的员工（如保卫队员）享有。 （2）外派津贴：外派津贴是外派人员在外派期间享有的待遇。 （3）特殊津贴：特殊津贴仅由某些特殊的岗位享有，具体金额由岗位特点决定。 （4）其他津贴：在上述项目中未提及的其他津贴项目。 第六条 绩效工资或奖金 员工工资的浮动部分，主要由年度绩效工资或奖金（特殊人员）构成。其具体发放数额取决于当年度公司绩效业绩及当年度个人绩效业绩，或任务目标完成情况。 其中，绩效工资年度发放，具体发放时间为年度绩效考核结束的次月；奖金根据相关激励管理办法中规定的发放时间进行发放。但如果在支付时，员工已不再受雇于公司，或已提交辞职报告，则免发绩效工资或奖金。 第七条 加班工资 加班工资是员工由于加班而产生的收入。 第八条 各项福利 1、 （1）社会保险：包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。 （2）住房公积金 2、集团福利 （1）商业保险：意外伤害保险补充医疗保险。 （2）过节费：集团在不同的节日发放一定金额（或等额礼物）的过节费，包括春节、三八妇女节、中秋十一双节。其中，非正式员工及实习生参照正式员工过节费标准减半。 3、生育津贴 对于不能享受生育保险的女员工，公司一次性发放生育补贴； 4、有薪假期 具体内容见《休假管理制度》。 第九条 各项扣款 1、病假扣款：详见《休假管理制度》 2、事假扣款：详见《休假管理制度》 3、旷工、迟到、早退扣款：详见《考勤管理制度》 4、社会保险与住房公积金扣款：公司代扣代缴应由个人负担的部分。 5、个人所得税扣款：个人所得税由个人支付，公司每月从员工薪酬中代扣代缴。 6、其他扣款：在上述扣款项目中未提及的其他项目。 第三章 薪酬操作相关规定 第十条 薪酬调整 薪酬调整生效日期（包括异动调薪、升职调薪、特别加薪等）为每月的1号。 第十一条 薪酬计算 新员工起薪日为在集团人力资源中心或下属公司人力资源部正式报到的日期，员工工作不满一个月的，按在岗期间的工作日（含法定节假日）计算工资，计算公式如下： 当月固定工资＝月固定工资标准/21.75*员工实际出勤天数 第十二条 各类薪酬 1、病假扣款 全薪病假：3天（含）内，不扣款。 非全薪病假：4~30天日病假扣款=/21.75*30%。 医疗期病假：超过30天， 2、迟到/早退/事假/旷工174×迟到/早退/事假/旷工 3、个人所得税扣款：按七级累进税率计算个人所得税，税率和速算扣除数按国家税法规定执行。 4、社会保险基数： 当年新入职员工的保险缴纳基数为员工入职当月工资标准，非当年新入职员工的保险缴纳基数为前一年的月度平均工资。缴费基数上下限按照当地政府相关规定确定。 第四章 薪酬支付与薪酬审批 第十三条 在职员工薪酬的支付 1、支付时间：每月5日（遇节假日顺延）根据上月考勤情况向员工支付上月薪酬。新入职员工在25日（含）以后到岗的，其上月工资和当月工资在次月一并发放； 2、支付方式：银行转帐，即公司每月通过银行把工资打入员工个人的工资帐户； 3、支付币种：中国大陆地区员工以人民币支付工资； 4、未经集团人力资源中心批准，任何部门不得以任何形式向员工直接发放工资和其他收入。 第十四条 离职员工薪