如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略3.pptVIP

思维的领先 寻找属于自己的蓝海 找到最具发展潜力的并且适合自己的职业发展之路 人生没有规划，只有计划，没有预演只有现场直播，适合自己职业发展策略的才是最好的发展策略。 联系我们 固定电话 029咨询电话 联系邮箱 jingyan365@ 联 系 人： 王老师 徐老师 联系地址:西安市雁塔路百脑汇科技大厦11A16 谢谢各位! * * * 如何进入500强职业发展策略2010 / 6/ 1  T 90′ 商业环境 职业分析 自我定位 商业环境 全球化大背景 《世界是平的》世界正在变得平坦，人与人的竞争无处不在。 《长尾理论》世界做生意的方式正在悄然改变，我们如何去适应这种趋势。 超级金领的工作都包括哪些 私募基金 投资银行 咨询公司 四大会计师事务所 律师事务所 跨国公司 中国团队——平均入行薪酬（人民币） 月工资：4-6万 奖金：0.5-2年工资 年薪：80-150万 月工资：4-6万 奖金：0.5-2年工资 年薪：80-150万 月工资：2-5万 奖金：0.5- 1年工资 年薪：40万-100万 月工资：1-2万 奖金：0.5-0.8年工资 年薪：15万- 25万 月工资：1-4万 奖金：0.5-0.8年工资 年薪：15万- 60万 月工资：1-2万 奖金：0.3-0.6年工资 年薪：15万-50万 专业的职业发展规划 2 你可以和其他人一样： 坐等机会到来 作出回应 期待被挑中参加面试 不知道职位要求的内容 在整个面试过程中措手不及 希望有最好的结果 拿到中等水平的工资 为工作而工作，将职业发展束之高阁 你也可以做出专业水准： 主动出击、寻找自己理想的工作 明确自己的兴趣和能力所在 因充分的理由而获得面试机会 做充分有效的准备 在面试中展现出自己最佳的一面 加入某个行业全球最顶尖的企业 获得一系列精心设计的培训 得到能促使你更加努力的薪酬 开拓一项前途无量的职业生涯 职业分析 2010毕业季三个特点 1 /跨国公司的竞争力下滑，国企竞争力增强2 /79％的毕业生认为是自己做了最终决定3 /大部分毕业生正视未来压力的存在，并成为左右选择的关键 “尽快确定自己的目标，差的目标也比没有目标要好很多。”—摩根大通中国副总裁 Lisa “认准目标，坚韧不拔，要挖出一口井，而不要刨很多坑！”— 百思买中国副总裁、五星电器零售总裁 王健 友伴条件 企业条件 社会条件 地区条件 行业条件 环境分析 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业诊断 职业生涯规划一步曲： 定义 意义 流程 技巧 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 职业生涯规划二步曲 成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 下降阶段 职业 发展周期 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划三步曲 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 生活型 挑战型 服务型 稳定型 独立型 创业型 管理型 职能型 职业锚 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划二步曲 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 职业 性向 实际性向 艺术性向 企业性向 调研性向 常规性向 社会性向 定义 意义 流程 技巧 自我定位 企业的想法 能力型 资源型 潜力型 经验型 能力型 资源型 潜力型 经验型 新思维 学历？ 能力 ？ 学历=通行证 能力=岗位胜任力 学习力=可持续发展 学习力 领导力 影响力 推动力 什么决定了我们的未来？ 核心能力素质模型因素 ——对新单位你会说“我们公司”，还是会说“公司”，还是说“你们公司”？　　——进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？　　——第一天上班应该穿啥？　　——作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同？　　——你觉得作为一个新职员应该印名片么？　　——在新人介绍会上