2012年组织人事工作要点.docVIP

2012年组织人事工作要点 2012年组织人事工作的指导思想是：以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届六中全会、十八大和第七次全国环保大会以及省、市党代会精神，按照全市党建组织、宣传思想工作和人才人事工作要求，创新工作思路、破解工作难题、完善工作机制，紧紧抓住领导班子和环保人才队伍建设这一重点，加强机构队伍建设，不断完善科学的干部选拔、培养、交流和考核机制，提高组织人事工作整体水平，为全面推进各项工作任务完成、促进环保事业科学发展提供有力的保障。 重点抓好以下五个方面14项具体工作： 一、以学习十七届六中全会和党的十八大精神为重点，着力加强理论武装工作 1、坚持党组中心组理论学习制度。贯彻落实《市委办公厅关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》，协助局党组抓好十七届六中全会、党的十八大精神和第七次全国环保大会精神的学习，中心组学习可结合党组会、办公会和月会等会议作适当安排，保证学习内容的落实。根据学习内容及实际情况，坚持集中学习与个人自学、学习理论与调查研究、专家辅导和专题讨论、研讨交流与学习考察。要按照中央和省市委的要求精心准备，周密安排，不断兴起迎接、学习和贯彻落实十八大精神的热潮。要深入学习领会第七次全国环保大会提出的坚持在发展中保护、在保护中发展，积极探索环保新道路积极推进干部教育培训工作改革创新，定期开展培训需求调研和预测提高培训的针对性和实效性科学制定干部培训计划组织需求，岗位需求和干部本人需求结合。认真完成市委组织部、市人事局下达的调训任务，，职责编制，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的实质转变。领导班子。对领导班子和干部队伍进行调研分析，统筹考虑领导班子和处级干部的调整配备不断优化班子的年龄、知识、专业和能力结构，提高班子的整体。克难攻坚敢抓敢管经受考验做出实绩的干部。指导、干部队伍的宏观管理。加强公务员队伍建设，建立健全以用、教育培训和管理监督为主要内容的公务员长效管理机制，着力公务员社会管理和公共服务的本领，提高依法行政和依法办事能力。严格执行《行政机关公务员处分条例》，强化纪律意识、责任意识，规范行政行为。以教育培训、实践锻炼为重点，加强对后备干部的培养，切实落实培养计划和措施，坚持优进拙退、动态管理，努力建设一支数量充足、素质优良、年龄结构合理的后备干部队伍。为他们老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造条件，营造尊老爱老良好氛围。健全人才工作机制，形成育才、引才、聚才的良好环境和促进各种优秀人才脱颖而出、不断涌现的机制。坚持采取全职引进和柔性引进相结合的方式，引才引智着力营造爱护人才、鼓励创新的。深入了解各类人才的科研及生活情况，帮助解决困难、搞好服务，创造良好的政策环境和工作、生活环境。五、以服务科学发展能力为，力加强组织人事部门自身建设 1、。围绕组织人事工作如何服务科学发展题，进一步树立大局意识、创新意识、效率意识、统筹意识和服务意识，不断提高组织工作服务满意度、选人用人公信度和组工干部形象认可度。?14、进一步加强组织人事干部能力建设。加强政治理论和业务知识学习培训，积极开展岗位练兵，举办组织人事干部培训班使组织人事干部熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法。建立和完善学习制度，健全学习的考核激励机制，提高综合素质。加强团结协作精神，创一流工作业绩，既要严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，公道正派，又要敢于创新，大胆实践，勤奋敬业，推动组织人事制度和方法创新，促进组织人事工作上新台阶。充分发挥组织人事干部的积极性和创造性，努力开创组织人事工作的新局面。 6 2