浅析创新女工工作的方法与途径4.docVIP

浅析创新女工工作的方法与途径 【内容提要】 随着时代的飞速发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，有效促进家庭和谐和社会文明,应成为深入思考的问题。 【主题词】 创新 女工工作 方法途径 浅析创新女工工作的方法与途径 随着时代的飞速发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是油田90%以上的女职工不仅在生产一线、企业重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子及母亲的多重角色，她们正用自己的行动谱写着“巾帼不让须眉”的感人事迹，积极树立新时期“女强人”、“女能人”的新形象。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，下面笔者就如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，更好地解决这些问题，有效促进家庭和谐和社会文明谈几点看法。 一、新形势下创新女工工作的重要意义 目前，中原油田采油一厂现有职工4000多名,其中女职工1290多名，占总人数的32%，女工平均年龄在36岁，这些女职工有的正处在结婚不久，孩子还小，上有老下有小的家庭负担较重的年龄，有的是家庭的顶梁柱，有的是家中的全职保姆兼工作要人，她们承担着工作和家庭双重的社会责任，既要出色的完成工作任务，又要照顾好家里的老老少少，她们克服了种种困难，发挥女工特有的细心、耐心、沉稳的优势，以强烈的责任心和过硬的技术素质，有力撑起了妇女工作的半边天，在工业生产中挥洒下自己浓墨重彩的一笔。其意义体现以下四点： 1、创新女工工作是企业建设和发展的需要。 随着企业的建设和发展，必然要采用先进的新技术、新工艺、新材料、新设备，科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就迫切需要高素质的人去使用，高新科技也只有高素质的人才能掌握。同时，高新技术的运用，自动化程度的提高，也给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性优势的舞台。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。只有这样，才能创新性地开展工作，才能在企业改革的竞争中站稳脚跟，实现自身的价值。 2、创新女工工作是关心下一代成长的需要。 女职工和男职工一起担负着建设祖国的重任，还进行着生育抚养子女的任务，因此说她们对社会发展做出的是双重贡献。女职工对下一代培养起着举足轻重的作用，她们从十月怀胎到培养下一代成人，不仅付出艰辛劳动，而且需要有良好的心理素质和文化素质作铺垫。常言道：父母、尤其是母亲是孩子的启蒙者和第一任教师，父母的一举一动经常是孩子的模仿对象，潜移默化地影响着孩子。如何做到科学地教育和培养孩子，这就必须创新开展女工工作，加大女工各方面和生活常识和科学育人的知识培训，抛掉陈规陋习，提高女工素质， 从而更好地培养和教育下一代。 3、创新女工工作是争取男女平等的需要。 随着社会的进步，女职工不断解放思想，加强学习，以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于经济建设，参与社会政治生活和经济社会的各个领域的改革和建设，在各行各业都涌现出一大批具有时代特色的女企业家、女劳模、三八红旗手。女职工在各行各业施展才华，受到社会的广泛关注。各级有关部门在提高女职工社会地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女职工的地位大大提高。虽然女职工对自身素质的要求有所提高，思想观念日益更新，女职工独立意识和参与社会管理的意识逐步增强，但从整体来看，事实上的男女不平等现象仍然存在，新形式下，企业改革中所有职工将面临劳动就业与企业效益的挑战，但女职工面临的挑战就更为严峻。就油田企业而言，女性就业门槛高，不愿被单位接收，即使已就业者不被重视，或者是被重视被重用，也会遇到一些另外的附加的矛盾和困难。随着企业改革的深入发展，女职工的弱势将更为明显，出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐也有着直接的关系，因此女职工要争取事实上的男女平等，就必须提高自身素质。 4、创新性开展女工工作是维护女工权益的需要。 （一）创新维权工作机制。一是建立维权中心。聘请专职律师向基层单位的女职工进行依法维权指导，并长期定点向女职工传授法律知识。二是开通维权热线，为广大女职工提供方便快捷的法律咨询，提高普及与维权的效益。总之，通过各种类型的社会维权工作机制的创新，都能改变单一维权的工作局面，从根本上提高维权工作的整体水平和能力。 （二）造就一支高素质