浙江工业大学机关等部门（单位） 岗位设置与岗位聘任实施细.PDFVIP

浙江工业大学机关等部门（单位） 岗位设置与岗位聘任实施细则 为适应研究型大学建设的需要，进一步激发学校管理队伍的积极性 和创造性，提高服务效能，提升管理水平，完善机关岗位聘任制度，根 据《中共浙江工业大学委员会、浙江工业大学关于全面深化改革的若干 意见》《浙江工业大学岗位设置与岗位聘任制度实施意见》等文件精神， 经学校研究，特制定本实施细则。 一、岗位设置和聘任范围 本细则适用范围为：校机关各部门、机关直属单位、图书馆、成教 学院、健行学院、创业学院、国际学院等单位。 二、基本原则 1.按需设岗、精干高效。根据管理职能和服务于学校学科建设、 人才培养、科学研究等工作的需要，科学合理设岗；岗位总量与结构严 格控制在上级主管部门核定的人员编制数范围以内。 2.分类设岗，优化结构。根据机关等部门（单位）管理服务职能 和业务性质特点，合理设置管理岗位和专业技术岗位。本着有利于机关 管理效能发挥和职员专业化、职业化发展的要求，优化设置各类岗位之 间的比例结构，以及主管岗、副主管与职员的结构比例。 3.公平公开，竞聘上岗。坚持“公开招聘、公平竞争、择优聘任”， 在明确岗位职责要求的基础上，严格把关，保证质量，强化聘任和聘期 考核，做到信息公开、程序公正、结果公平。 三、岗位设置 1.管理职员岗位。根据机关等部门（单位）管理服务职能的基本定 位，机关各部门岗位设置以管理岗位为主。在机关管理人员中按照其管 理职责的不同层级，设置主管岗、副主管岗和普通职员岗。其中主管岗 位数的设置按照部门（单位）的管理职能需要和人员总体情况核定，原 则上副主管岗位数不超过主管岗位数，主管岗和副主管岗的总数不超过 普通职员岗位数。 2.专业技术岗位。机关直属单位、图书馆等单位以专业技术岗位为 主。在业务活动中有专业技术要求的计划财务处、审计处、校园建设处 等部门中可设置专业技术岗位，但应严格控制。成教学院、健行学院、 创业学院、国际学院等根据实际工作需要，可设置适当数量的专业技术 岗位。 3.有工勤人员的部门（单位），按照现有工勤人员的实际数量设置 工勤技能岗位。 机关等部门（单位）的各类各级岗位职数由学校编制委员会确定后 下达。 四、聘任条件 1.基本条件。应聘机关等部门（单位）管理岗位、专业技术岗位 的基本条件和申报条件，按照《浙江工业大学教师等岗位任期聘任基本 申报条件》的相关规定执行。 2.具体条件。应聘机关等部门（单位）管理岗位、专业技术岗位 和工勤技能岗位的具体条件，由各部门（单位）按照学校下达的岗位数， 根据本部门（单位）职能和工作要求具体设置，明确各类各级岗位的名 称、岗位职责和要求、上岗条件等，其中专业技术岗应有明确的专业技 术水平与等级要求，主管岗、副主管岗应有明确的对其重要工作的管理 内容与职责要求。 机关等部门（单位）的各类各级具体岗位设置及其聘任条件须报人 事处审核。 对于特别优秀的人员（上一聘期工作业绩明显，前三年中两次获得 年度考核优秀），经聘任部门（单位）同意，允许破格聘任。 五、组织机构与职责 1.成立学校机关各部门、单位考核聘任小组，负责提出各部门（单 位）管理岗位、工勤岗位的拟聘人选以及专业技术岗位的推荐工作。考 核聘任小组成员由本部门（单位）、组织部、人事处、纪委、工会、机 关党委等部门负责人组成，本部门（单位）正职领导担任组长。 2.成立学校“机关等部门（单位）专业技术岗位评聘委员会”。负 责评聘机关、图书馆、机关直属单位、健行学院、创业学院、国际学院 产业、后勤系统等部门（单位）的专业技术岗位人员。 3.机关岗位聘任监督协调工作由学校 “岗位聘任工作监督协调小 组”承担，负责监督岗位聘任全过程，调解聘任过程中出现的矛盾。 监督协调小组办公室设在校工会。 六、岗位聘任程序 1.人事处统一公布招聘公告。 2.个人应聘或部门（单位）推荐。应聘人员或部门（单位）向人事 处提出个人申请或推荐意见，填写岗位应聘申请表或推荐表，每人可申 请2 个岗位（第一申请岗位和第二申请岗位），人事处负责资格审查。 3.各部门（单位）聘任小组组织考核面试。聘任小组根据面试情况 和对应聘人员能力素质的综合考核，提出管理岗位、工勤岗位拟聘人员 名单，报分管（联系）校领导同意，经公示无异议后，由学校