关于加强和改进新形势下选调生工作的几点体会(在此定稿).docVIP

关于加强和改进新形势下选调生工作的几点体会 上世纪八十年代初，中央着眼于党政领导班子和干部队伍建设长远大计，决定恢复选调生制度。通过近30年不断努力和探索，目前我国已建立起比较完善的选调生工作体系，选调生的选拔、培养、管理等各个环节职责明确、制度规范，形成了一支整体素质较高、具有一定规模的选调生队伍。同时，广大选调生通过自身的奋斗业绩和奉献精神，赢得了社会的广泛赞誉，树立了良好的社会形象。 一、领导重视，认识到位是做好选调生工作的前提基础 高度重视并着力培养、选拔年轻干部，是确保国家长治久安和党的千秋大业长盛不衰的重要保证。近年来，库尔勒市站在促进经济发展和长治久安，着眼于党的事业后继有人，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设朝气蓬勃、奋发有为的党政领导干部队伍的战略高度认识和重视选调生工作，经常对选调生工作进行研究部署，要求接收单位在保证选调生人身安全的基础上，完善机制，制定政策，在政治上关心、生活上照顾，使其心情舒畅、生活愉快、工作业绩较突出。市委有关领导也不定期深入接收单位，实地察看选调生的工作和生活条件，亲自与选调生见面并提出希望和要求，进一步强调接收单位领导要在生活、政治、工作上给予选调生最大限度的关心照顾和支持。在领导的重视和亲自推动下，全市形成了重视、支持和参与选调生工作的良好氛围，为深入持续做好选调生工作提供了强大动力。 二、紧扣中心，强化教育是做好选调生工作的基本要求 加强党在基层执政的基础，关键要加强党的后备干部的培养工作，提高他们的政治思想素质和马列主义水平，坚定他们的共产主义信念。按照《自治州选调生培养、使用和管理暂行办法》，库尔勒市坚持在实践中培养和锻炼选调生，把选调生工作纳入培养选拔年轻干部工作的总体规划，建立了“一线锻炼”模式，把有发展潜力的选调生适时放在急、难、险、重的工作岗位上，压担子、定任务，实行轮岗、多岗位锻炼，引导和鼓励选调生扎根基层贡献聪明才智和干事创业。不断加强对选调生政治理论、领导科学、管理科学以及农村工作实用知识的教育培训，近年累计选派出4名选调生参加各类培训班9期。同时，深化培训机制，充分发挥“传、帮、带”的优势，指定选调生所在单位工作能力强、经验丰富的领导干部与选调生结成“1+1”、“2+1”帮带对子，手把手进行教育培养。组织部门还通过定期或不定期的与选调生谈心交流，听取他们的思想和工作汇报，帮助他们解决工作、生活中的困难。通过长期培养教育，使他们对党的事业忠心耿耿，成为党在基层执政的骨干力量。 三、创新机制，唯贤适用是做好选调生工作的重要举措 选调生是我们党有目的、有组织、有计划地选拔并跟踪培养的一个特殊干部群体和后备队伍，在优化党政班子年龄结构、知识结构、专业结构方面起到了积极作用。按照“德才兼备，以德为先”的原则，库尔勒市积极营造“能者上，平者让，庸者下”的良好氛围，建立了“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”的选人用人机制。在干部提拔任用工作中，坚持“成熟一个，使用一个”的原则，大胆提拔任用选调生1名，现为团市委副书记，使优秀的选调生脱颖而出；在公开选拔领导干部中，积极创造条件，适当放宽政策，坚持“用其所长、用其所愿、量才使用、人尽其才”的原则，鼓励和引导选调生参与公平竞争，焉耆县1名选调生以其专业优势，通过公开选拔被任命为我市统计局副局长。选调生的提拔任用，不但为基层干部队伍注入了活力，改善了基层干部队伍结构，而且为各级党政机关培养造就了一批学历层次高、经过基层锻炼的优秀年轻干部和领导人才，为各项事业发展提供了强有力的智力支持和人才保证。 四、把准方向，加强引导是做好选调生工作的有力保证 基层条件艰苦，生活不够便利。选调生从学校进入社会的第一步就是基层，角色转变难、思想波动大，尤其是在工作几年以后，他们将面临提拔、婚姻、住房等诸多困扰，加强对他们的思想政治工作，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，切实帮助选调生渡过思想波动期，是保证选调生工作顺利推进的有效途径，这就要求我们要准确把握选调生思想波动的规律。库尔勒市通过建立选调生定期考核制度、跟踪管理制度，对选调生单独登记造册，建档立卡，实行跟踪管理，要求选调生在工作和生活上的重大事项，必须及时向所在单位党组织和市委组织部报告，自觉接受组织监督。平时，定期组织选调生汇报、交流工作和思想，及时了解他们的思想动态，有针对性地制定措施，指派专人做好思想政治工作，及时解除他们的思想问题。同时，还把思想政治工作和解决好选调生的学习、工作和生活中的实际困难结合起来，在政策允许范围内给予一定的优惠政策，使他们放下思想包袱，安心基层、扎根基层，积极做好工作。 五、深入调研，广泛交流是做好选调生工作的内在需求 随着社会的不断进步和科学技术的空前发展，知识在国民经济发展中已显示出强大生命力。选调生以其知识结构、专业优势以