关于工资与失业的研究 葛小强著.docVIP

关于工资与失业的研究 书上内容的总结： 1、劳动力的生产率和市场给予的产出价格决定了劳动力的需求。劳动力收益递减原理说明，如果使用的资本和其他投入品数量不变，则每次增加的工人的边际产值递减。就业适龄人口数量的增加以及寻找就业岗位人群在就业适龄人口中比例的增加可以增加劳动力供给。 2、经济全球化过程中，各国根据比较优势原则进行分工，导致各国均以自身优势行业为主而降低了其他行业的投入，促使其他行业的劳动力需求左移、优势行业的劳动力需求右移，导致其他行业工资降低优势行业工资升高，加剧了工资不平等程度。技术变革中的技能偏爱型技术提高了高技能工人的边际产量而降低了低技能工人的产量，进而加剧了工资的不平等程度。 3、失业率是失业人员与劳动力人数的比值。一个人不是失业者不一定就是就业者，因为还有劳动力外来人员。比如说我们这些学生、无偿家庭主妇、退休人员和没工作能力的人都既非就业者又非失业者。另外，参与率是一个非常有用的指标，它衡量了一国劳动力的规模，它是劳动力与工作年龄层人口的比值，它越大说明劳动力规模越大，反之则劳动力规模越小。 4、失业主要有三种类型。其中摩擦性和结构性失业属于正常现象，并且适当的摩擦性失业是有必要的，因为它会要求工人不断提高自身素质，有利于更好的匹配工作，提高生产率。但是结构性失业的成本却很大，它使得工人长期失业，造成巨大经济损失。另外就是周期性失业，也称需求不足型失业，主要发生在经济衰退时期，和实际GDP下滑有关。 5、非自然失业不是好事，它会带来很多成本。首先失业使得劳动力没充分利用，造成经济成本；其次失业使得失业人员具有心理阴影，让人觉得自己无能力生活，又迫于经济困难，更能让人灰心丧气甚至自杀，产生心理成本；最后就是失业具有社会成本，失业让人迫于生活的无奈，要么使人自暴自弃，要么就让人走上犯罪之路：抢劫、偷窃、拐骗、贩毒等。这都会造成社会不安定。 6、同通货膨胀一样，官方公布的失业率并不能衡量真实失业水平，因为官方把丧志工人和不情愿的兼职工排除在失业人员之外。另外，国家设置的最低工资法以及工会的力量使得工资具有刚性而高于市场出清工资，造成更多失业。同时，失业保险和政府其他规制也造成失业。这样使得充分就业受到阻碍。 书上内容的评论： 1、劳动力的需求和供给告诉我们这些大学生，当我们毕业找工作时不要只要求要多少工资，更应该看看自己的生产率是多少、自己的边际产值又是多少，竞争这一行业的人数又有多少，这些都影响着你所找工作的供给和需求量，从而决定了你应得的工资是多少，明白了这些我们就可以根据自身情况来找合适自己的工作，而不是怪这个工作不好、那个工作工资低，最终长期找不到工作。 2、摩擦性失业和结构性失业的存在告诉我们工作不是那么的好找，首先我们需要时间匹配工作；其次我们无法掌握企业的动向，而企业也不知道我们的实际才能；其三我们的技能未必满足企业可能使我们长期无法匹配工作。因此我们在校期间应多关注一些企业的招聘信息，了解企业的要求，培养各种技能，多到外面实习，积累经验和技能。这样我们毕业后才能更好地避免摩擦性和结构性失业给我们带来的找工作的阻碍。 3、劳动力收益递减原理则告诉我们：如果我们想创业的话，千万不要以为人多量大，以为只要人多就能提高生产率提高产出。我们必须明白一个事实——当你的资本和其他投入品短时间内不变时，雇佣更多的人不会使你获利反而会增加你的成本，只有当你的企业达到规模经济时，你才应该考虑雇佣更多的人。 4、我们处于一个经济全球化的时代，我们的国家也高度对外开放，显然如果我们想获得更好的工作和更高的工资的话，就应该找出我国的比较优势行业、我们自身的比较优势，进而从事这方面的工作。此外，由于越来越多的新技术是偏向于技能偏爱型的，那么我们更应该关注时下什么技能吃香，然后在大学期间锻炼那些技能，而不是两耳不闻窗外事一心只读圣贤书，这样我们才能获得更多的就业机会和更高的工资。 5、当我们失业时，千万先别忙着伤悲、丧失志气，应该先看看自己是属于哪种的失业类型，如果我们是自然失业即摩擦性或结构性失业的话，我们应该感到庆幸，因为这会促使我们提升自己的技能来更好的匹配工作，又或者我们原来的工作的机会成本过大，是时候换一份机会成本更低的工作了，从而得到更高的经济报酬。而如果我们属于非自然失业的话，那么我们更不能自暴自弃，因为现在是经济萧条期，并不是只有我们失业，我们应多关注国家宏观调控政策，找到就业岗位。 6、“国家规定的最低工资法和工会的力量看起来能增加就业，但事实上却增加了失业”，这个事实教会我们判断一件事的正确与否、做任何决定的正确与否，千万不要想当然，只看到事物的表面，而应该推究隐藏在事物中的原理和事物内在的联系，千万别好心办坏事。 案例： 　近期一些事件较为引人注目，2011年9月份，全国居民消费价格总水平同比上涨6