绩效面谈范例-效率低下,并且总是出错.docVIP

范例42 效率低下，并且总是出错 打印员生产出低数量、低质量的回复卡片和小册子，这些必须被销毁和重新做。要注意这个雇员已经由于出勤率不被接受而处在最后书面警告的阶段了。 绩效改善通知书 雇员姓名： 部门： 递交日期： 年 月 日 主管： 惩处等级 □口头警告：需要记录谈话内容 □书面警告：写明冒犯性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施 □停职调查：包括时间长短以及检讨性质 □最后书面警告 □无薪停职反省 □有薪停职反省（附上指示备忘录） □停职停薪 主要内容：高出错率 □违反政策/程序 □绩效不达标 □行为不当 □旷工/拖拉 惩处记录 惩处等级 日期 主要内容 口头警告 　　　 书面警告　　 　　　 最后书面警告 　　　 事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响） 绩效改善计划 1.可衡量/具体的改善目标： 2.培训或特殊指导：