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简单增员法 简单增员法特点 简单易学，便于快速掌握 话术科学，减少增员拒绝 适用率广，针对多种人群 成功率高，队伍反映良好 提 问： 您在这里上班有多久了? 您在这里上班愉快开心吗? 您现在的收入能满足您的需求吗? 您现在的工作有发展前途? 导入话术： 如果有一个非常好的机会,工作时间自由, 收入又不错,又能提升自己.你愿不愿意花10分钟时间来了解一下? 人寿保险五大特性： 前 途 性 收 入 性 成 长 性 稳 定 性 快 乐 性 * * 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 机构发展部 简单增员法流程图 寒暄赞美 提 问 导入话术 介绍行业 邀约 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 简单增员法流程图 寒暄赞美 提 问 导入话术 介绍行业 邀约 如果准增员对象没有时间，可留下电话下一次约访 简单增员法流程图 寒暄赞美 提 问 导入话术 介绍行业 邀约 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 介绍行业 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 前途性 目前中国的投保率仅为10％左右，也就是说十个人才有一个人买了保险，而发达国家的投保率一般在100％以上，日本甚至达到了600％以上，2004年2月17日的《人民日报》也登载过：保险将和汽车、住房一起成为21世纪人们消费的三大件，也就是说未来20年内会有越来越多的人购买保险。 收入性 泰康为每一位员工都定好了职涯规划，当然泰康还为每一位代理人提供了意外、医疗、养老等保障，职级越高，收入越高，福利也越高。保险业能够为我们提供一个可观的收入，从而实现我们对家庭的责任。 成长性 每一位加盟泰康的代理人都可以通过接受泰康的培训而全面提升自己的综合素质，泰康虽然不能保证每一位员工能在公司服务多久，但泰康能保证每一位员工即使离开也在人才市场上具有很强的竞争力。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 稳定性 泰康代理人的待遇是由《基本法》决定的，泰康的代理人年资越长，收入越高、工作越稳定，当然代理人除了走销售路线，还可以走组织发展路线，经营你的团队，收入将更丰厚、更稳定。泰康让每一位业务伙伴都能感受到在一家大公司工作的安全感。 快乐性 多年的寿险经验告诉我，获得快乐其实很简单。一方面，只要你勤快地拜访客户，就可以获得理想的收入，你就会很快乐；另一方面，只要你诚信待人，服务做得好，客户满意你，你就能平和地享受这份快乐！此外，寿险营销也是一个自由的行业，能够独立自主的安排自己的时间，相当于自己在当老板。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 简单增员法流程图 寒暄赞美 提 问 导入话术 介绍行业 邀约 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究