工伤处理流程1.docVIP

员工工伤处理 一、目的1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。 2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产，保护员工安全与健康。 、程序1． 当员工发生工伤事故时伤势轻微者，由该部门主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于部办理报销事宜伤势严重者，部门主管应立即，送伤者到医院或提供必要之协助；并暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；． 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由部统筹办理报销事宜，到办索赔手续．部于应收赔款后，清还工人医疗费的暂支费；如之赔偿与医疗费出现差额时，须出示，经总经理签批后，． 如出现死亡事故，应及时联络商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系处理，并在部门仲裁下，公司亦从道义上协助善后工作。 ．部对每次工伤事故均需调查核实，存档；如工伤事故发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款） 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;()医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)　　 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 　　 5、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。 　　 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 　 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 　　劳动能力鉴定 申请劳动能力鉴定的条件： 1.1 已经取得工伤认定书； 1.2 最短医疗期满后； 申请劳动能力鉴定需准备以下资料 2.1 工伤认定书原件一份； 2.2 劳动能力鉴定申请书； 2.3 两张一寸照片，病历本原件； 2.4 伤者身份证原件及复印件一份； 工伤事故报告表 姓 名 部 门 工伤发生时间 工伤发生地点 工伤发生原因 事故描述 事故处理人 部门主管 就近医疗救治 工伤部门提交工伤报告书给人事行政部 发生工伤 工伤认定申请 验伤，受理工伤 根据伤者意愿申请劳动能力鉴定 伤情轻微 工伤理赔 签订工伤事故处理协议书