公司员工行为准则规章制度精选.doc

公司员工行为准则规章制度 昆明鹏展安防科技有限公司 公 司 员 工 管 理 规 章 制 度 编制时间：2013年8月 编制部门：行政人事部 监督执行：行政人事部 昆明鹏展安防科技有限公司 目 录 1.1公司员工综合管理规章制度…………………………………………….. 第一部分 人力资源管理制度……………………………………… 第一章 总则………………………………………………………………………. 第二章 员工的招聘、录用制度………………………………………….. 第三章 员工的离职制度…………………………………………. 第四章 员工的档案管理制度……………………………………………… 第五章 员工的考勤制度………………………………………………………… 第六章 员工的培训制度……………………………………………………… 第七章 薪酬管理制度…………………………………………………… 第八章 福利、休假制度………………………………………………………… 第九章 绩效考核管理制度…………………………………………………… 第十章 保密制度……………………………………………………………………. 第二部分 行政管理制度……………………………………………………… 第一章 总则………………………………………………………………………… 第二章 卫生监督管理………………………………………………………….. 第三章 会议管理制度……………………………………………………………… 第四章 文件资料管理制度……………………………………………… 第五章 办公用品管理制度…………………………………………….. 第六章 通讯设备使用管理制度………………………………….. 第七章 车辆使用管理制度…………………………………………… 昆明鹏展安防科技有限公司 第八章 接待管理制度……………………………………………….. 第九章 前台文员管理制度………………………………………. 昆明鹏展安防科技有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。人力资源部的主要工作职责包括： 1.根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划；2.在各部门的协助下，为各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；3.负责公司人事管理制度的建立、实施和修订，负责组织各部门制度的制定与修订； 4.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；5.组织公司平时考核及年终考核工作；6.组织公司人事培训工作；7.协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 8.组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；9.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划；10.负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第二章 员工的招聘与录用 第一条 员工招聘计划的制定：一方面各部门根据工作需要，向人力资源部上报用人申请，经总经理和办公会讨论批准后，再由人力资源部负责统一招聘各部门人员；另一方面人力资源部有责任主动对各部门人员需求进行评估，及时制定招聘计划，确保定额配备。 第二条 员工通过初试、面试和复试，被正式录用后，根据员工工作经验核定1-3个月的实习期，一般而言，应届毕业生三个月，往届生根据情况核定；新员工试用期满要填写员工转正申请表与试用员工考核表，经各部门领导考核审批后，方可办理转正手续。 第三条 员工入职后即自动接受公司的规章制度的约束，并要签订认同规章制度承诺书。 第三章 员工离职 第一条 员工离职包括自愿辞职离职、解雇离职、职务调动离职、退休离职、其他原因离职等。 昆明鹏展安防科技有限公司 第二条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》、《公司员工奖惩条例》等劳动法规和公司规章制度的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，实施解雇。 第三条 员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提前一个月提出申请，所在部门领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，工资待遇按照辞职前标准发放。未经批准，自行辞职的，或者不申请就擅自不上班的，或者没有提前15天提出申请的，处以半个月至一个月工资的罚款。 第四条 员工辞职手续。员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理，处以半个月至一个月工资的罚款。离职流程包括： 员工提出辞职申请（填写辞职申请书）或各