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HR筛选简历的黄金法则与HR询问离职原因的回答技巧汇编 HR筛选简历的黄金法则 《孙子middot;谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业hr心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类扫描搜索评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网申系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历通过系统投递之外的方式发送，如直接发送e-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，hr通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考下表。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。扫描内容常见评分标准应对诀窍学历硕士学历加分实事求是毕业院校重点高校加分，企业关注的目标高校加分如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去学习成绩学分积或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写专业背景企业要求的专业背景加分如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去工作经历如果经历中有竞争对手的名字加分可能你没有在竞争对手公司实习国，但你可能参加过这些公司举办的活动或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中社团经历经历中有重要社团的领导职务加分很多同学都有在社团中的一官半职，如果你不说，没人会觉得这是个九品芝麻官英语水平大多数企业都把四级列为必需，过了六级可以加分如果找工作时你还在准备六级，你可以写即将参加cet-6考试，注意一定要使用最常见的考试名称专业资质一些企业还会对某些专业资质或特长有加分有多少就写多少搜索：在扫描程序后，hr会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如极富创新精神、具有优秀的团队协作能力等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的小弟，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以下所讲的方法同样适用。热点排行文章阅读推荐：7招让你的简历更出彩如何量身定做求职简历五种特色的求职简历求职简历9不要简历的四大杀手 HR询问离职原因的回答技巧 各位hr，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?以下我们在微博发起的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，以下是一些参考：面试官必问的3个问题1)请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);2)在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用star);3)离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。面试经典7问1)以往工作的职责是什么?2)请讲一下您的工作经历;3)工作中最得意最成功的一件事是什么?4)有哪方面的知识、技能或能力需要提升?5)对于新的工作您有什么设想?6)您离职的原因是什么?7)您对薪金待遇和福利有什么要求?面试从来只问三个问题1)你能不能?(能力);2)你愿不愿?(动机);3)和你处得来吗?(合适度)。。不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。宝洁面试经典八大问题describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughcompletion.(请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。)summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingro