2017中央国家机关材料类历年真题及答案集锦.docVIP

2017中央国家机关材料类历年真题及答案集锦 论述题一 报载，四川从1999年到2007年7月，全省通过志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作。然而，截至2007年7月，仍在村(社区)工作的不足3000人，流失率高达70％以上。特别是条件较艰苦的地区，几乎留不住。 请根据此材料回答两个问题。 第1题： 对村(社区)官流失率达70％的现象你怎么看?____ 参考答案： 选拔优秀的大学生到农村、社区工作和服务，把先进的观念、先进的管理、先进的技术带到基层，是开拓农村、社区工作的一项有益探索。但目前“人难选、人难留”的问题非常突出。究其原因，我认为主要有如下四点： 第一，经济待遇偏低。各地选拔了优秀的大学生到农村和社区工作，但他们的待遇与他们同期就业的大学生相比没有优势，甚至远低于其他行业的大学生。各地自行选聘的大学生每人月工资仅有400元至600元，参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的月补贴也在1000元以下，这样的收人水平与大学生受到的教育和十几年的付出不成正比。 第二，大学生在当地吃、住、行等问题难解决，让一名大学生生活和居住在农村显然不符合大学生的愿望，他们很难长期在社区和农村工作，也不容易融入到当地的生活和工作中，从而不愿留在村(社区)中工作。 第三，教育管理工作没跟上。许多地方由于管理机制不健全，对选派大学生教育培养不够。到了社区和农村，隆重欢迎后，既没有人对他们进行完整的职业规划，也没有人关心他们的成长和未来，农村和社区只是希望他们帮助当地发展。重选拔、轻管理，多数大学生处于松散管理状态。 第四，政治激励不到位，目前还缺乏相应的措施鼓励大学生长期扎根农村和社区。选派大学生两年志愿服务期满后，面临再次就业，虽然政策上出台了升本、考研方面的激励措施，但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生没有出台定向考录公务员和事业单位工作人员等激励政策，许多人缺乏长期留下去的信心。 详细解答： 本题属于综合分析类题目，重点考查考生对特定社会现象的理解水平及分析能力。作答本题，考生首先需要肯定总体形势，之后，分析出现特殊社会现象的具体原因，最后，可以适当提出对策性建议。 第2题： 从今年起，全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职。大学生村干部上升到国家人才战略。为保证村官队伍的稳定，你有什么对策?____ 参考答案： 大学生村官政策实施已经有些年头，但是一直以来，其稳定性均成为困扰地方政府及主管官员的老大难问题。大学生村官的流动性非常高，特别是条件较艰苦的地区，几乎留不住人才。因此，经过调研，国家决定将大学生村干部上升到国家人才战略。并且，从今年起，全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职，这充分显示了国家对大学生村官工作的重视度。我认为具体到行动上，可以采取以下几方面措施来稳定村官队伍： 首先，国家政策层面上，要对大学生村官有明确的定位和职业规划，不能以政治运动的方式来搞。大学生入村做村官是一项关系农村发展的长远工程，不是临时的权宜之举和形象工程。只有我们切实地为村官们着想，村官们也才会踏踏实实地开展工作，并将这项工作作为人生理想来实现。 其次，在人才选择方面，可以更多地选择一些农村生源回到农村工作，与城市生源相比，他们更熟悉当地的风土人情，有着较好的人际关系网络，可以很快与当地居民打成一片，这将有利于他们在当地开展具体工作并长期扎根农村。 再次，适当提高大学生村官的工作待遇。各地自行选聘的大学生每人月工资仅有400元至600元，参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的月补贴也在1000元以下，这样的收入水平与大学生受到的教育和十几年的付出不成比例，也比他们同学的收入相去甚远，如此大的收入差异很容易造成其心理上的不平衡，从而萌发变革的想法。 最后，我相信，每名村官刚刚来到农村任职时的想法都是好的，只是进入岗位后的各种实际情况影响了他们的后期选择。只要各级政府部门切实为村官考虑，提供其更为广阔的发展空间，他们还是会愿意坚持自己的梦想，扎根农村，推进社会主义新农村建设的。以上便是我提出的对策建议，回答完毕，谢谢! 详细解答： 本题属于组织管理类题目，重点考查考生应对具体工作的组织、管理能力及思路水平。作答本题，考生首先需要理解国家将大学生村干部上升到国家人才战略的目的及意义，之后，根据现阶段村官队伍不够稳定的社会现实提出行之有效的对策建议。 第3题： 前年研究生毕业后如愿考上公务员的小王，在某市规划局担任秘书工作。某晚，张副局长接到市政府办公室的紧急通知，要求次日上午在市长办公会上汇报新区规划方案，比原定汇报日程提前了10天。如果规划方案通过，应立即在政府网站公示。张副局长连夜从外地赶回办公室，但在自己的电脑里没有找到新区规划方案，可能是他自己不小心删除了。此时，负责起