竞业达2012年MBA校园招聘.doc

竞业达2012年MBA校园招聘 岗位名称 专业/学历要求 职位基本要求 董事长/总经理助理 MBA 综合素质全面，领悟、执行能力强；有健康的兴趣爱好或某方面专长；在校期间，担任过学生干部或组织过大型活动者优先。 办公室主任 biyesheng@ （校园招聘） 人力资源政策 用人原则： 公司坚持“任人为贤、尊重知识、尊重人才、德才兼备、用其所长”的用人原则。员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以符合任职条件、满足岗位要求、适应工作需要为考量。员工录用需根据职位要求通过笔试或其它形式的面试。 薪酬福利： 1、薪酬制度： 公司薪酬分配原则是：按劳分配、多劳多得、不劳无获；一份付出、一份收获； 激励约束、奖勤罚懒。 公司全员实施结构化薪酬体系。员工总体收入由基本工资、工龄工资、考核奖金、效益奖金、年终奖金及各种津贴组成。 公司保持每年持续调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策和绩效考核办法。其中，考核奖金依据绩效考核办法评价确定，效益奖金根据公司综合效益统一核算。 2、员工福利： 公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利待遇： （1）基本福利：公司按国家社会保障政策为员工交纳社会保险。 （2）其他福利： 带薪休假：员工可按照规定享受年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。 对于春节等传统佳节，公司还会适当延长法定放假时间。 午餐补助：员工正常出勤或加班，公司给予午餐补助。 节日贺礼：公司将在端午、中秋、春节传统节日，为员工发放礼品，以示庆贺。 生日礼物：公司将在员工生日到来之际，赠送员工生日礼物。 集体活动：公司将在每年春、秋时节，组织大型集体活动。 其它企业文化活动：公司还会利用各种社会资源，组织丰富多彩的企业文化活动。 公司将根据发展情况，研究制定长期激励计划，持续改善员工福利待遇。 择优解决北京户口 1、非北京生源毕业生接收： 公司根据北京市有关毕业生接收条件和本公司人力资源需求，引进非北京生源毕业研究生，符合条件的，可择优解决北京户口。 2、高级人才专项引进： 公司根据北京市人才引进有关政策和本公司人力资源开发需求，引进高层次专业人才，符合条件的，可办理调京手续，落户北京，解决北京户口。 北航经管学院 职业发展中心 2011年12月30日