莅享成员成长规划.doc

莅享团队成员成长规划 莅享团队均为年轻成员，在此阶段，需要莅享各位成员能迅速成长，并且在某个领域中都能独挡一面。在此我们提出莅享成员的成长模式即各项能力全面成长基础上突出某项特长，找准自己的定位。并且以下几个方面是莅享人必须具备：一是有关电子商务基本知识，电子商务前景，电子商务相关技术层面以及电子商务的商业运用层面；二是产品，学会伪劣辨别，学会品尝，对产品从种植至成品的每道工序，同时对产品在目前市场上的现状，以及销售情况；三是在管理能力上的提升，我们倡导在运作企业前首先当一个商人。必须要有商人的意识，即创业的意识，在此也特别提出在创业阶段对每位成员的特别要求，附件中简称“特别要求”，希望每位成员务必遵守，并时刻保持理性以及互相监督，直至卓越为止。在特别要求之后另外提出“特别晚会”以及“特别风格”；这些事作为莅享高级合伙人所应具备的品质。 特别要求 莅享成员应毫无条件地遵守以下的要求以及承诺 上班时间：上午8：30—12:00；下午14:00—18:00；晚上：19:00—22:00，在要求的时间内请准时上班，若因加班至深夜，第二天可以推出至十点上班。 在上班期间不得做任何与工作无关的事情，包括任何形式的闲聊（QQ均设为隐身状态，工作QQ请重新设置）；不得看任何与工作无关的网页。 在上班期间若需外出请告知身边伙伴 在办公场地请勿吸烟，若需要请至走廊或阳台吸烟 公司不允许以任何借口或者方式向客户或者供应商所要任何物品。 随时注意办公场所的干净整齐，整理好自己桌面相关物品。 特别晚会 莅享将在每天晚上九点半准时举行特别晚会，若因由特殊原因，特别晚会将往后推迟。特别晚会将分以下两个方面进行执行：第一方面是针对专题进行探讨；第二方面是对第二天日程进行安排，这也是我们所提倡的一日之计在于昨夜。具体要求如下： 专题探讨：在专题探讨中，每天将拟定一个与公司发展有关的主题，主题产生的时间在每晚探讨之后进行安排，并且规定每次每人发表的时间不得下于五分钟。采用头脑风暴的方式进行，同时由林廷燕进行主持。每次探讨的时间至少在半小时以上。探讨后的题目必须进行归纳总结备案，同时也产生相应的执行行动。 日程安排：日程的安排要做到量化，每次的日程安排必须具体到人，具体到时间点和做到什么程度。同时列在白板上。凡是在安排之后还不清楚自己不知道怎么做情况下，要继续探讨不得马虎了事。 特别风格 第一：莅享的每位高级合伙人必须深知一件事，做任何事都需付出足够的努力，才能获得回报。不能存有任何侥幸的心理。全力以赴思考，全力以赴行动，全力以附追求卓越这是我们立企，立命之根本。因此任何一位高级合伙人都必须以此为家，树立强烈主人翁意识。 第二：莅享的每位高级合伙人必须要有一种强烈的只找方法不找借口的理念。 第三：莅享的每位高级合伙人必须要有一种强烈的不是不可能，只是还没找到方法的理念。 第四：莅享的每位高级合伙人必须要有高效的执行力 第五：莅享的每位高级合伙人必须注意各项细节，从细节处着手，培育锐利的观察力和行动力。 第六：莅享更要清楚身体是革命的本钱，因此无论何时何地，都要时刻关注自身的健康问题，因此我们倡导每天保持运动的习惯，哪怕是一个小小的俯卧撑。最关键的是在于持续。 第七：莅享的每位成员同时也要注意个人的形象，保持一种高效，干练，具有领导气质的形象。 第八：莅享的每位成员要时刻学习与充电，只有自己成长了，企业才能成长。 第九：莅享的每位成员要时刻保持开放的心态，对内部成员要时刻保持沟通，沟通时消除彼此障碍最有效的手段。 第十：莅享的每位成员要保持意识层面的高度一致，我们特别强调，我们并不是一个人在战斗，而是一个团队在战斗。