员工手册-如何制定员工手册96p精选.ppt

《关于本市下岗人员协议保留社会保险关系的意见》： 签约人员除享受养老和协议规定的医疗保险待遇外，不再享受其他福利待遇 * 应女士的律师在法庭上动情的说： 这样的家庭无论法律或人情，都不应当再出现一个下岗职工了，更不应该出现协保人员。可是被告（小绍兴）却做到了。在此，本代理人表示强烈谴责，被告应当为其行为感到羞愧，在职工，一个为其工作了二十几年的职工发生经济困难时时，没有伸出援助之手，而是将其推向社会！！！ * ：必须划清两个界限: 劳保与福利 劳保与社保 * 奖惩制度 奖励 惩处 违纪 失职 * 《上海市劳动合同条例》第三十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一）在试用期间被证明不符合录用条件的； (二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四）被依法追究刑事责任的； (五）法律、法规、规章规定的其他情形。 * 奖惩 奖惩的目的 奖励 一般违纪行为 较重违纪行为 严重违纪行为 失职行为 惩处程序 * * * * * PPT模板下载：/moban/ 谢谢 观看 * * * * 1998年3月初，单位内部进行重新聘任，企业将沈某与其所在部门的另两位落聘的大专毕业生安排至车间工人岗位。沈某拒不接受，并要求将合同改为无固定期限合同，企业虽认为无实际意义，但仍予同意，由于沈某已经52岁，企业认为按照工人岗位安排退休，并到社保中心办理了退休手续。沈某遂以企业为被诉人，向劳动仲裁提起仲裁，要求继续履行劳动合同。 * 劳动仲裁认为： 根据劳动部有关文件规定，企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休退职手续的，按其现工作工作岗位国家规定的年限和条件执行，沈某重新聘用时落聘，且其年龄已超过50足岁，因此企业为其办理退休并无不当，沈某要求继续履行劳动合同的请求不予支持。 * 法院认为： 沈某在企业产品部技术岗位落聘后，双方所签定的劳动合同并未到期，企业应按规定重新安排或聘用。在重新安排前，员工的身份仍为企业技术人员，员工的退休年龄应按干部退休条件执行。企业在未经员工同意的情况下，安排员工提前退休不妥，双方应该恢复劳动合同关系，并重新安排工作。 * 劳动合同中约定用人单位有权随时调整劳动者岗位发生争议的，应如何处理？ 上海高院《解答》 答：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人 单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者 工作内容或岗位，双方 为此发生争议的，应由用 人单位举证证明其调职具 有充分的合理性。用人单 位不能举证证明其调职具 有充分合理性的，双方仍 应按原劳动合同履行。 上海高院《解答》 * 不能胜任的界定 * 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 中华人民共和国劳动法第26条 * 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 * 考核 考核的类型和目的考勤制度考绩制度 * 考绩 工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况 * 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 中华人民共和国劳动法第26条 * 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 * 培训 培训目的上岗培训 在岗培训  待岗培训 * 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 * 财物 报销常规 差旅费报销 借支 担保 爱护公私财物 * 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 * 劳动者与用人单位之间解除或者终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件？ 答：劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占有因此发生争议的，不作为劳动争议案件。 上海高院《解答》 * 用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？ 答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。 上海高院《解答》 * 行为规范 行为的一般原则 遵循法律法规 恪守商业道德 保护商业秘密 注意衣着仪表 避免利益冲突 切记公私分开 爱护公司财物 * 用人单位工作人员或承包人在外招用劳动者的，如何认定劳动关系？ 答：用人单位知道或应