第十一章企业组织的激励设计【精选试题】.docVIP

第十一章 企业组织的激励设计 一、本章测试题 1．过程型激励理论主要研究的是 （ ） A．激励的诱因 B．人的行为的改造和修正 C．采取具体行动的心理过程 D．达到激励目的的方法 E．激励的过程 2．激励的含义是 （ ） A．激发使其振作 B．设计适当的奖酬形式和福利组合 C．A使B做A希望B做的事 D．激发和引导组织成员的行为 E．达到员工和组织目标的和谐统一 3．制度激励的主要表现是 （ ） A．激励工作的机械化 B．纷繁复杂的激励条文 C．组织成员对自己行为结果的可预期性 D．不能灵活满足员工的需要 E．管理者与员工之间产生距离感 4．目前企业中所指的薪酬是指 （ ） A．员工给企业所做贡献的回报 B．按员工实际劳动消耗而计付的薪资 C．补偿员工在恶劣环境下劳动而计付的薪资 D．工作成绩优异而计付的薪资 E．对超额完成任务的奖励 5．企业如何帮助员工确定其职业生涯发展规划呢？