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六种类型内容 社会型：(S) 　　典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提 霍兰德职业兴趣测评 　　供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 企业型：(E) 　　典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 常规型：(C) 　　典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 实际型：(R) 　　典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 调研型：(I) 　　典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 艺术型：(A) 　　典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 　　然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。 员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性. 　 1. 强壮而敏捷的身体对我很重要。 46.我喜欢帮助别人找可以和他人相互关注的办法。 2. 我必须彻底地了解事情的真相。 47.能够参与重大决策是件令人兴奋的事情。 3. 我的心情受音乐、色彩和美丽事物的影响极大。 48.我经常保持清洁,喜欢有条不紊。 4. 和他人的关系丰富了我的生命并使它有意义。 49.我喜欢周边环境简单而实际。 5. 我自信会成功。 50.我会不断地思索一个问题，直到找出答案为止。 6. 我做事必须有清楚的指引。 51.大自然的美深深地触动我的灵魂。 7. 我擅长于自己制作、修理东西。 52.亲密的人际关系对我很重要。 8. 我可以花很长的时间去想通事情的道理。 53.升迁和进步对我极重要。 9. 我重视美丽的环境。 54.当我把每日工作计划好时，我会较有安全感。 10. 我愿意花时间帮别人解决个人危机。 55.我不害怕过重工作负荷，且知道工作的重点。 11. 我喜欢竞争。 56.我喜欢能使我思考、给我新观念的书。 12. 我在开始一个计划前会花很多时间去计划。 57.我希望能看到艺术表演、戏剧及好的电影。 13. 我喜欢使用双手做事。 58.我对别人的情绪低潮相当的敏感。 14. 探索新构思使我满意。 59.能影响别人使我感到兴奋。 15. 我是寻求新方法来发挥我的创造力。 60.当我答应一件事时，我会竭尽监督所有细节。 16. 我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。 61.我希望粗重的肢体工作不会伤害任何人。 17. 成为群体中的关键任务执行者，对我很重要。 62.我希望能学习所有使我感兴趣的科目。 18. 我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。 63.我希望能做些与众不同的事。 19. 我不在乎工作把手弄脏。 64.我对别人的困难乐于伸出援手。 20. 我认为教育是个发展及磨练脑力的终身学习过程。 65.我愿意冒一点险以求进步。 21. 我喜欢非正式的穿着，尝试新颜色和款式。 66.当我遵循成规时，我感到安全。 22. 我常能体会到某人想要和他人沟通的需要。 67.