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大学生就业情况报告 根据新华社8日受权播发的《促进就业规划（2011－2015年）》，“十二五”时期我国将切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作，继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。? 　　规划指出，“十二五”时期我国要积极拓展高校毕业生就业领域，鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业；鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区，以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业，落实各项扶持政策；要鼓励高校毕业生自主创业，支持高校毕业生参加就业见习和职业培训，鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业。? 　　规划提出，要加强就业指导和就业服务，更加关注女高校毕业生就业问题，加大对就业困难高校毕业生和其他长期失业青年的援助力度；要大力发展适合青年和各类毕业生求职的互联网就业服务，完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度；要进一步改革高等教育人才培养模式，使之更加适应经济社会发展需要。? 此外，“十二五”时期我国还将推进城乡和区域就业统筹发展，推进农业富余劳动力转移就业，做好淘汰落后产能企业职工安置工作，并加强对困难群体的就业援助。? 大学生都愿意做公务员、到国企去，但是大型国企毕竟有限。中小企业是吸纳就业的主体，这是一个发展趋势。但是现在大学生都不愿意到中小企业去，因为中小企业在用工、社会保障等方面都不如大企业和国家机关规范。 ?　　要理顺这个关系，国家应该重视发展中小企业，改善中小企业的生存环境，比如减免税收等。员工在中小企业所面临的首要问题就是福利待遇低，而中小企业确实存在税负过重的问题，政府给它们减税之后，将使它们有发展能力，从而也有提高员工待遇的条件。此外，政府还应该发展社会福利体系，包括公租房、社会娱乐设施、公立图书馆等，这些都是年轻一代所需要，而中小企业确实没有能力为他们提供的。　　同时，还要加强劳动立法和劳动监察，尤其是劳动执法。不要把劳动的法制建设变成写字运动，中国劳动法规已经不少了，但执法和落实的问题比较突出，法，包括一些政策，往往落不到实处，发挥不了保护劳动者的作用。?　　中小企业也要进一步提高管理水平，很多中小企业是家族式管理，企业文化比较落后，大学生招来后也呆不住。社会应该有意识地在这方面进行引导，比如评选“最佳雇主”等，引导企业良性竞争，工作环境好了，人才才愿意来，才能呆得住。 ?　　从国家来讲，要给促进大学生就业再做一些实事。比如，教育部门要进一步重视学生的职业规划指导工作。这些年，高校的职业指导中心在硬件和软件上都获得长足的发展。但还不够，特别是高校现有的就业指导人员的专业化和职业化程度低的问题非常突出。我们呼吁国家设置职业指导的专业硕士学位，这是发达国家促进大学生就业质量提高最重要的一项举措。可以设想，我们鼓励大学生下基层，鼓励大学生到中小企业工作，问题在于他们怎么在基层获得发展，走向成功？甚至什么是职业发展，什么是职业成功？应当说大部分学生都是不清楚的。应当说，一个人的职业生涯成功不成功，影响因素很多。首先是天赋层面，比如个人的性格、直觉、美感等。这告诉我们要允许年轻人根据自己的特点，自己的兴趣来选择职业。第二，修炼层面，包括责任感、敬业精神、服务意识、承压能力等方面。这说明，人的成功取决于持久的努力，长期的修炼。第三是应用层，比如沟通技能、团队协作以及人际技能等方面，这些都需要通过实践和锻炼达到。如果有了科学的职业规划和指导，大学生就可以针对自己的问题，在基层，在最基础的岗位上，有意识的培养和锻炼，在职业的发展道路上将大大增加预见性，大大减少盲目性，少走弯路，其成功的可能性就会大大增加。当然，大学生通过下基层，做一般性工作，其个人成功的自信心也必然会大大增强。 从调查显示来看，确实2011年第四季度一线城市的CIER指数下降幅度大于其他城市。但是这并不意味着在大城市工作更好找。首先，产业转移是一个趋势，产业从一线城市向二三线城市转移，从东部地区向中西部地区转移。虽然一线城市还有很多公司在招人，但就业质量，比如工资待遇等并没有明显的提高，与二三线城市工作差距不大。这导致他在招人，但是很难招得到人，其用工需求无法实现。现在一线城市的生活成本已经很高，对于求职者来讲，这并不是性价比高的工作。 ?　　第二，从去年到今年，一线城市的户籍管理在加强，北京、上海应届毕业时户籍指标都在压缩。学生留在大城市没有户口，进一步加剧了就业质量低的问题。所以未来大部分大学生会继续往二三线城市去就业。? 　 前几天媒体报道，韩国也有类似情况，其首都圈人口40年来首次出现净流出。我国现在越来越多的农民工也开始在家门口就业，不再将涌入大城市作为首选。大学毕业生的选择也在变化。 ?　　市场化就业选择总是追求综合利益最大化的，如果选择中小城市工作的性价比越来越高，自然会有更多的人放弃大城市转向中小城市