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安全保障示范市汇报材料 孝义市红塔煤焦有限公司 二〇一二年三月二十三日 安全保障示范市汇报材料 一、企业基本情况 孝义市红塔煤焦有限公司是孝义市的一家大型民营企业，成立于2002年。具有独立法人资格，企业类型为有限责任公司. 孝义市红塔煤焦有限公司位于孝义市梧桐镇新尉屯村东南,年产冶金焦60万吨、焦油15000吨/年，粗苯产量3000吨/年。 孝义市红塔煤焦有限公司现有员工320人，下设综合办公室、财务科、销售科、生产技术科、安全部、环保部、基建科、保卫科、调度室、中心化验室、洗煤车间、炼焦车间、化产车间、机修车间、动力车间、电仪车间等部门。 二、安全保障体系 1、安全生产方针：“安全第一、预防为主、防治结合” 坚持安全第一、落实防治结合，以人为本、实行全员参与， 完善制度措施、消除隐患事故，提倡科学发展、确保持续改进。 2、安全生产措施 ⑴、建立安全生产体系，落实安全生产责任制 成立了公司、车间、班组三级安全管理机构。建立以董事长为组长的安全生产委员会，全面负责并领导本公司的安全生产工作。安全生产委员会小组成员由董事长、主管安全生产工作的副总经理、安全部长、专职安全员、各车间负责人组成。 ⑵、建立了公司、车间、班组各岗位安全生产责任制和各种安全管理制度，明确了各岗位所负的安全生产责任，与公司相关部门及责任人签定安全责任状，明确安全责任、目标和义务。同时，制定了班组安全管理制度、安全检查制度，落实各级管理人员和操作人员的安全职责，做到纵向到底，横向到边，各自作好本岗位的安全工作。 ⑶、开展了经常性的安全活动。 开展安全知识竞赛等各种有益于安全文化建设的文娱体育活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围。 ⑷、加强全厂员工的安全教育 Ⅰ、定期进行安全生产教育，重点对专职安全员、车间负责人、班组长及从事特种作业的起重工、电工、焊接工、机动车辆驾驶员进行培训和考核，学习安全生产必备的基本知识和技能，提高安全意识。 Ⅱ、未经安全教育的管理人员不准上岗。未进行三级教育的新工人不准上岗。 Ⅲ、安全管理员及特殊工种的安全教育和考核，经过培训考核合格，获取操作证方能持证上岗。对已取得上岗证者，要进行登记存档规范管理。对上岗证要按期复审，并要设专人管理。 Ⅳ、通过安全教育，增强职工安全意识，树立“安全第一，预防为主”的思想，提高职工遵守施工安全纪律的自觉性，认真执行安全操作规程，做到：不违章指挥、不违章操作、不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害，确保自身和他人安全，提高职工整体安全防护意识和自我防护能力。 ⑸、加强了劳动保护，保障员工健康。 Ⅰ、积极采购优质的安全帽、防尘口罩、手套、防护鞋等劳动防护用品，定期发到员工手中； Ⅱ、定期对一线工人，进行职业卫生健康体检，保护员工的身体健康。 Ⅲ、定期开展有毒有害物质检测，给员工一个良好的工作环境。 ⑹、为了规范事故灾难应急管理和响应程序，及时有效地开展应急救援工作，最大限度的减少事故灾难造成的人员伤亡和财产损失，我公司制定了一套完整的应急救援预案，定期组织安全生产事故应急救援演练，演练结束后，并进行总结和分析，对于关键装置，安全重点部位实行专人控制、重点防范，发现隐患及时处置。 ⑺、对设备和安全设施进行定期的维护与保养，以保证设备装置的安全生产。特种设备和安全设施的检验、检测，由专人专管，认真把关，不错过任何小细节。 ⑻、坚持安全检查日常化，定期大检查制度化，及时纠正违章违规行为。在安全检查中，如发现安全岗位无故旷工、擅自离岗、睡岗，不规范操作等违规行为，予以批评教育和处罚，因失职造成安全事故的，追究当事人和相关领导的责任，情节严重者追究刑事责任。 ⑼、开展企业安全文化建设 安全文化建设作为提升企业安全管理水平，实现本质安全的重要途径，是一项关系到职工生命安全的工程。 安全文化建设由公司安全领导小组负责组织实施，由安全部负责具体工作安排，“安全文化建设”期间各部门积极参与，齐抓共管，做到有计划、有总结、任务明确、措施得力，为公司“安全文化建设”活动的顺利开展，创造了良好的条件 三、安全奋斗目标 1、无工伤死亡和重伤事故 2、年负伤频率控制在2‰以下。 3、消灭违章指挥、消灭违章操作、消灭惯性事故。 安全生产是公司的第一要务，全厂干部职工绝不能有丝毫松懈、 麻痹大意思想，必须以高度的责任心、使命感，层层落实安全生产责任制，按零事故目标，努力打造焦化厂安全、稳定、和谐发展的良好局面。 孝义市红塔煤焦有限公司 二〇一二年三月二十三日