2013届毕业生理工科类专场招聘会总结.doc

高校校园招聘会的调查分析 ----浙江师范大学2013届毕业生理工科类专场招聘会调查报告 摘要: 随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，毕业生的就业压力越来越大，大学生的就业形势也日益严峻。校园招聘会，在搭建企业与应聘者的交流平台方面起到了很大的作用。本文基于对浙江师范大学2013届毕业生理工科类专场招聘会用人单位企业的调查，了解当前用人单位需求情况、对人才素质的要求及与应聘者沟通的分歧点和统一点。最后从毕业生和高等院校的角度提出提高求职成功率、提高用人单位招聘的满意度的合理对策。 关键词：毕业生；招聘会；大学校园 调研背景： 随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，毕业生的就业压力越来越大。2013年全国普通高等学校毕业人数为699万，比去年增加19万，大学生的就业形势也日益严峻。如何实现大学生的充分就业已经成为社会的热点问题。如何提高毕业生的求职的成功率，且提高用人单位的招聘满意度这一课题值得研究。 浙江师范大学2013届毕业生即将离开校园，踏上工作的岗位，寻找自己的人生价值。为了给应届毕业生提供更多的就业岗位，为大三学生寻找实习单位，为满足用人单位对人才的需求，我校特此搭建了用人单位和毕业生的双选平台。我校定于2013年5月5日，由数理与信息工程学院、化学与生命科学学院、地理与环境科学学院和行知学院五个学院共同举办了“浙江师范大学2013届毕业生理工科类专场招聘会”。 早上9点，我校体育综合馆内人头攒动。用人单位也陆续在自己的展位上布置好了一切，以待学生的应聘咨询。此次共有150余个用人单位预定了展位，并如约到场。在10点左右，招聘会现场到达了高潮，一些兄弟院校的本科生和研究生也到了现场。其中以2013届毕业的本科生和研究生的学生居多。 现场服务招聘人员的志愿者将我们预先准备好的问卷在适当的时候给用人单位填写。我们共印160份问卷，收回有效问卷152份。通过调查用人单位，有针对性的对毕业生的就业指导与服务，最终提高毕业生的求职成功率、就业满意度。 调查结果与分析： 、用人单位需求分析 1、单位性质：（ ）A.党政机关B.教育单位C.科研设计单位 D.其它事业单位 E.部队国防单位 F.国有企业 G.三资企业 H.民营企业 I.其它 问题分析： 1、首先从用人单位的性质来看，民营企业的人才需求量位居第一，占84.2%，其他性质单位所占比例较去年有所增加。这反映出了，民营企业的不仅在社会财富方面发挥着巨大的作用，在吸收劳动力方面也有着举足轻重的地位。这要求毕业生转变就业观念，重视民营企业的实力和潜力，去真正有竞争力的岗位就业。 2、其次，从人才需求来说，我校的通信设备、计算机、软件及其他电子设备产业占大多数，占了五分之三以上 ，也有许多单位继续销售、技术和管理方面的人才。即更偏重用应用型人才、使用性人才为企业创造实在的效益。 3、由于我校之前已经举办过师范类毕业生的招聘会，所以此次的教育类企业所占比例相对较少。 、企业对人才素质的要求 1、6、贵单位最看重的毕业生的综合素质是（选1-5项）( ）。 思想政治素质（2）职业道德和职业操守 （3）团队协作精神（4人际关系处理 责任感与事业心（6） 法制观念与组织纪律性 （7） 专业性（8） 知识面广 团队协作精神（10）其他（请说明： ） 问题分析： 据问卷调查，企业所看重的毕业生综合素质的前五项分别是：团队协作精神、团队协作精神、人际关系处理、职业道德和职业操守、 专业性。由此可以看出，用人单位比较看重毕业生在工作时的合作性，还有在人际关系处理等方面的能力。在毕业生专业性要求也占有一定的比例。在采访中也得到，企业希望求职者有更好的协作能力，以便于在日后的工作中能合作顺利。部分有技术性的企业对专业要求较高，其他企业要求较低，并且比较看重品的素质。 2、贵单位接收应届毕业生时重点会考虑的项目是（选1-6项）( ）。 （1）学历与成绩（2）英语四、六级证书（3）计算机等级证书（4）职业资格证书（5潜力（6）学生工作经验（7）社会经历（如兼职销售、家教等）（8）中共党员（9）名校生源（10）职业修养（11）外表（12）成长背景（13）性别（14）其它（请说明：） 2、毕业生在应聘贵单位时被拒的原因是（选1-4项）( ） （1）独立性欠缺（2）自以为是（3）专业不对口（4）不愿到基层去吃苦（5）对单位一无所知 （6）应聘职位太盲目（7）硬件（成绩、证书等不足） 问题分析： 招聘单位认为毕业生在求职时所面临的最大问题就是对企业不了解、应聘职位太盲目、不愿吃苦、欠缺独立性等。尤其是毕业生在求职