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混合所有制企业党建工作的创新与实践 　　山东新矿集团华丰煤矿在企业实现跨越式发展的同时，按照“产权清晰，管放有度，扶持发展，维权到位”的原则，加快产权制度改革步伐，多元经济组织和民营企业迅猛发展。民营企业、租赁经营企业、股份制企业、控股企业应运而生。在这一新的历史条件下，如何加强和改进混合所有制企业党建工作已成为企业党建工作的一大课题。面对这一课题，煤矿党委就混合所有制企业党建工作进行了积极探索，促进企业取得了良好的经济效益和社会效益。2005年企业总收入达18．95亿元，完成利润2．09亿元，创历史最好水平。 　　 　　一、创新组织形式，消除混合所有制企业党建空白点 　　 　　伴随企业改制、合并、撤销以及新上项目增多的实际情况，党建工作必须在组织形式上进行创新。因各投资主体按股份都拥有发言权，他们考虑较多的是出资后要获取最大的回报率，???机构设置和用人等方面则追求成本最低化。在这种情况下，只有消除党建工作空白点，才能增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为混合所有制企业可持续发展提供强有力的组织保证。 　　我们根据混合所有制企业特点将党的组织建设分为三类：一是独立式。对单位大、党员人数多、各方面条件具备的改制企业，单独组建党支部。例如党员比较多的华源制修公司和明达建安公司等单位单独设立党支部。二是联合式。对经营比较分散、党员人数比较少的改制单位(不足3人)，设立党小组，并按区域相邻或行业相近的原则，建立联合党支部。例如华美支部就是将清大制衣公司、诚信制修公司、华美印刷公司、政通公司等14家小型企业，联合组建成立党支部。三是挂靠式。对经营独立性较强，外联业务较多，党员人数较少，且无相近行业的党员组织关系，分别挂靠在所属公司的机关党支部。例如将开关公司、酱菜厂等18个零星厂网点挂靠到清大集团机关党支部，进行统一管理。 　　在混合所有制企业中，片面强调按员工人数比例设置政工机构不完全符合实际。为此，在配备专职党支部书记的基础上．按照行政岗位与管理岗位兼职化原则，配齐支部委员并明确分工，使党组织更为精简、精干。通过组织创新，健全组织机构，真正做到了混合所有制企业建到哪里，党的组织就建到哪里；哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党的组织活动，从而消除了混合所有制企业党建工作的空白点。 　　 　　二、改进活动方式，将党建工作与经济工作紧密结合起来 　　 　　在混合所有制企业中，随着企业人员的精简和工作节奏的加快，员工思想观念和价值取向多样化日趋明显，企业的群众工作任务日趋艰巨。企业的党组织只有创新思想政治工作思路，才能做到党建工作与经济工作的相互促进。 　　做好党的群众工作，必须坚持贴近实际、贴近群众。在贴近实际上，党组织一定要实话实说，要多联系企业改革和发展的实际，有针对性地回答大家普遍关心的热点和疑难问题；在贴近生活上，党组织以人为本，切实把“立党为公、执政为民”的要求落到实处。在贴近群众上，要根据混合所有制企业员工队伍的结构特点，不仅要贴近经营者、管理者，还要贴近广大员工。 　　我们按照党支部“整体化建设、一体化考核”工程的具体要求，根据企业不同时期的工作重点和特点，在结合上做文章，增强了党建工作的实效性。一是坚持混合所有制企业党建工作与生产经营实际相结合开展党建活动，坚持以业余、小型、分散为主，讲求实效，一般不占用生产经营时间。如建安公司党支部，坚持在工地上开展党员活动，围绕急难险重任务开展党员先锋岗创建活动，得到了党员的欢迎和业主的支持，收到了较好的效果。二是坚持混合所有制企业党建工作与整体党建工作相结合，从全局和战略的高度充分认识民营企业党建工作的重要性和必要性，真正把混合所有制企业党建工作摆到重要议事日程。我们以党支部“整体化建设、一体化考核”为平台，针对民营企业分布广泛的特点，定期召开专题会议，建立党支部书记例会制度，积极探索混合所有制企业党建工作的新方法、新途径，各支部书记畅所欲言，及时沟通信息，交流情况，不断创新混合所有制企业党建工作的思路和方法．促进了混合所有制企业的健康协调发展。三是坚持维护国家、业主及员工三方利益相结合。通过召开业主与员工党员代表恳谈会，征集合理化建议和实施定期接访等制度，对员工提出的意见及时与业主进行交流沟通，达成共识，使业主与员工的关系更加融洽，充分调动了业主与员工的积极性，为混合所有制企业的可持续发展营造了良好的氛围。 　　 　　三、坚持双向维护，促进混合所有制企业健康协调发展 　　 　　在混合所有制企业中维护和协调企业内部的各种利益关系，是企业的党组织在新形势下必须履行的一项重要职能。党的组织在实际操作中既要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，又要全面维护协调好出资者、经营者以及广大员工的利益。每逢企业推出重大改革和发展方案时，党组织要主动