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关于宿舍那些事！ 入住宿舍须知 宿舍基本情况 宿舍出行指南 （1）申请入住条件 （2）宿舍配置及收费标准 （3）宿舍的入住与退宿 （4）员工住宿要求及惩罚 （5）宿舍报修及费用支付 （6）其他 区域公司宿舍 集团派驻海南区域人员、三亚区域上班人员（项目安排 宿舍的，区域不再安排） 在项目公司办公人员（区域安排宿舍的，项目不再安排） 其他 居住单间人员的家属（须向人力行政部申请，核准后方可入住） 注：公共区域设洗衣机自助洗衣，洗衣机标准1500元/台 除上述设施外，其他生活用品由入住员工自行解决。 以下人员可免收床位费：司机、厨师、保安员、保洁员，或岗位工资低于3000元/月的人员，但必须承担水电费。 公司异地新入职员工，申请住宿但宿舍床位不足的情况下，自人力行政部复申申请之日起，公司给予该岗位基本工资的15%作为住宿费补贴，但最高不超过500元/月，有床位之日起取消。 入住程序 1）员工提交《员工宿舍申请单》（表1）通过审批后方可办理入住手续；新入职人员需住宿舍的,由招聘组通知人力行政部安排宿舍。 2）入住人员阅读《员工宿舍管理制度》，清楚内容条款并签字确认。 3）新入住人员到宿舍后，宿舍管理员与新入住员工对照《宿舍配备物品状况表》（表2）一一核对物品设备完好情况，宿舍管理员交付宿舍钥匙，双方签字确认。 4）住单人间的员工亲属需入住的,须提交通过审批的《亲属入住申请单》(表3) 退（换）宿程序 1）员工如需调换宿舍，必须填写《宿舍调换申请表》（表4）交人力行政部办理调换手续，否则视为同意承担其原所在宿舍的水电费用，并行政扣罚2分。 2）员工退宿（无论是在职或是离职），必须将入住时所领用的用品、钥匙交还宿舍管理员，人力行政部结清退宿当天及之前的水电费用和物品损坏费用，费用从员工当月工资中扣除。员工离职不按程序办理退宿手续的，视其同意从当月工资中扣除水电费和该宿舍所有物品损坏费。 3）员工离职未及时报行政管理部门办理退宿的，追究该员工所在单位的行政人员的责任（若涉及到欠缴水电费和物品损耗费的，由该行政人员承担）。 遵守公司管理制度,服从公司宿舍安排管理。 申请住宿的员工必须本人居住，不得转借他人居住，违者取消住宿资格。严禁占床位不住，宿舍管理员查房发现单月超过4次未住的（探亲、出差、公休、节假日除外），公司将收回其床位，取消其住宿资格。 严禁留宿外来人员，亲属临时入住的须提前报备宿舍管理员并征得宿舍成员同意。否则，一经发现，行政扣罚2分/次，并全员通报。 同宿舍内，未经宿舍管理员同意，不得随意调换床位。违者，行政扣罚1分/次。 保持宿舍环境的整洁卫生。不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等，不从楼上抛丢垃圾杂物和倾倒水，不弄脏和划花墙壁；纸巾、杂物禁丢进厕所内；及时清理阳台、卫生间地漏的杂物，避免堵塞。违者，行政扣罚2分/次。 未经允许，禁止私自在宿舍内接配电线及装接超2000W功率的电器。违者，行政扣罚5分/次。 所有公司配置的家具、设备，未经允许，不得私自搬移、拆装，违者，视情节轻重，行政扣罚2－5分/次，并责令该宿舍限期按要求将家具设备归位。 住宿人员不得在室内酗酒，不得进行赌博、打架斗殴等行为。违者，记大过，行政扣罚10分。 电视、音箱的使用声音不得过大，不得在室内及走道大声喧哗，以免影响他人休息。 宿舍的清洁工作由所住宿舍人员共同打扫整理。废弃物品、垃圾等应集中于指定场所，严禁堆积宿舍门口或公共走廊内。违者，行政扣罚2分/次。 住宿人员离开房间时必须检查空调开关、水龙头及其他电源开关等是否关闭。违者，行政扣罚1分/次。 公司每月对宿舍情况进行评比，评分低于合格分20分的后三名宿舍，对该宿舍成员行政扣罚款2分（从当月工资中扣除）。排名前三名的，公司予以100-300元的物质奖励。连续两次评为前三名的宿舍，间隔两次不参加评比；连续三次评比不合格的后三名宿舍，在区域公司内通报；视情节严重情况，公司取消其宿舍成员的住宿资格。 公司配发的各种物品，员工须妥善保管，如有丢失损坏，由其本人照价赔偿；宿舍公共物品丢失的，若无法定责任人，应由该宿舍成员共同承担责任。 请妥善保管好个人贵重物品，如有丢失自行负责。 宿舍严禁使用明火。 宿舍大门关闭时间为：周一至周五00：30，周六、周日01：30。 宿舍物品损坏或出现故障应及时向行政管理部门报修，行政管理部门安排人员进行维修 以下费用由住宿员工自行支付 1）自行更换或新增物品及其安装费。 2）人为造成的设备物品损坏、地漏及马桶堵塞等。 以下费用由公司全额支付 1） 非人为损坏的所有设备、物品维修。 2）超过使用年限的所有物品的更新、安装费。 3）由自然灾害造成的物品损坏。 4）宿