技术部门职位说明和任职条件.docVIP

1、技术部部门职责范围 1、协助完成公司产品的总体规划并实施； 2、公司新产品的立项以及产品配方的实现； 3、负责新产品的生产工艺流程的制定； 4、生产工艺以及生产过程的规范与监督管理； 5、协助完成新引进设备的选型，安装和调试维护； 6、负责规范风险较大的市场行为； 7、负责落实药效投诉的各种问题及协调，并监督执行； 8、负责外委托加工厂家的考察与管理； 9、协助供应商的考察及管理工作； 10、负责市场信息的收集整理汇总工作 11、负责建立和完善技术创新管理体系 12、完成其他相关工作。 2，部门岗位职责图 2、岗位职责描述 技术经理职位说明书 （一） 岗位规格说明 岗位名称 部门经理 定员标准 1人 所属部门 技术部 岗位分析 直接上级 总经理 直接下级 制剂主管、药效主管、制剂实验员、药效实验员、 岗位责任概述 根据公司整体战略规划，制定并实施产品发展方略，保证产品药效。 主要工作内容 业务类： 制定产品研发目标，经批准后实施； 组织产品药效出现异常情况处理； 领导组织解决生产过程出现的质量问题； 领导组织产品和试验品的药效性能测验和验证； 领导组织实验器具的使用和保管； 领导组织质量异常处理与追踪； 全面处理药效投诉； 不定期进行信息的收集和汇总； 领导组织产品问题分析、报告。 人事类： 负责本部门主管、实验员等下属的绩效考核工作； 对下属提出的绩效申诉进行解释； 积极配合行政部门做好本部门其他人事工作； 积极完成本人学习、培训的任务。 主要工作权责 权利 业务类 1.对生产事故依程序和制度提请处罚的权力； 2.对公司产品提出建议的权力； 3.对本部门工作提出合理化建议的权利。 财务类 对产品技术方面产生的相关费用的知情权、建议权。 人事类 1.部门内员工的考核权； 2.部门内部员工聘任、解聘的建议权； 3.对本人绩效考核结果的知情权、申诉权； 4.对本人其他人事情况的知情权； 5.对人事工作提出合理化建议的权利。 责任 严格遵守公司各项规章制度、管理规定，如有违反应承担相应的责任； 如因工作失误，给公司造成损失，应承担相应的经济、法律责任。 主要工作关系 内部工作关系 汇报 向总经理汇报工作情况，总经理安排的其他汇报工作。 监督 对制剂主管、药效主管、制剂实验员、药效实验员的监督权。 协调 与公司其他部门的协调。 外部关系 与相关政府部门，技术机构以及客户的沟通协调 劳动环境与条件 干净、明亮且具有保暖设施的室内。 （二）任职资格 任职资格 资历 学历 植物保护，农药制剂专业，本科及以上学历。 工作经验 1.具有5年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的技术管理工作经验； 2.有熟悉的制剂加工和药效实验经验； 3.具有全面植物保护管理理论知识和实践经验。 技能 基本技能 1.对现代企业技术管理流程、管理手段和模式有较深入的认识； 2.良好的数理统计分析能力和实验动手能力； 3.较强的组织、领导、计划、协调和控制能力。 专业技能 1.对现代企业农药制剂技术和药效验证技术的管理流程、管理手段和模式有较深入的认识； 2..熟悉公司工艺工序，工作原理与机理，具备亲自动手操作的能力； 3.掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； 4.对农药发展方向和发展趋势有明确的认识； 5.具有迅速解决排解生产工艺问题的能力。 身体素质 身体健康 ,节假日能承受因工作需要的加班，可出差。 性格特征 责任心强，积极主动，严谨，原则性强，具有强烈的创新意识，正直。 制剂主管职位说明书 （一 ） 岗位规格说明 岗位名称 制剂主管 定员标准 1人 所属部门 技术部 岗位分析 直接上级 部门经理 直接下级 制剂实验员 岗位责任概述 检查和复核实验员提供的数据和样品，对实验人员的工作进行监督和指导。 主要工作内容 业务类： 1.制剂相关工作 负责制剂研究方法的改进； 合理安排制剂实验人员工作内容； 关心和合理分配制剂实验人员的攻关课题，并经常指导和帮助完成。 协调药效人员的进度和改进工作。 对本行业的信息进行收集和整理 2.本部门其他相关工作 对制剂实验员的管理责任； 检查和复核实验数据和实验样品，检查重点仪器使用和清洗记录。检查实验室的物品标识情况，样品的保管情况； 对实验任务的进度和样品相关实验情况 建立和检查样品台账，合理安排样品储存位置，标识要清晰，避免交叉污染； 建立实验室所有设备、仪器的管理台账。并不定期检查。 人事类： 负责农药制剂实验样品储存常识培训和管理； 协助部门经理做好实验员的思想教育和技能培训工作； 对下属进行绩效考核； 对下属提出的绩效申诉进行解释； 积极完成本人学习、培训的任务。 主要工作权责 权利 业务类 1.对制剂实验