合作学校分类高三毕业生中等职业院校高级技工学校中等专科学校.PPTVIP

中 人 联学 校 招 聘 方 案 合作学校分类 高三毕业生 中等职业院校 高级技工学校 中等专科学校 高等职业学校 统招大专院校 统招本科院校 各类培训机构 合作方式 寒暑假工 实习学生 短期实习 顶岗实习 实习加就业 就业安置 对口就业 校企合作 前期准备工作 （一）适合学校的企业名单信息， 需求量，是否需要短期工， 年龄段，男女比例，身高 视力要求，健康要求，吃住问题，车费问题 （二）学校方面实习生专业类型，人员数量，年龄 段，何时能离校，最长最短实习时间，就业 联系人电话 （三）做好宣传方法：例如、喷绘、条幅、易拉宝、 展览板、宣传彩页、测试题、 宣讲PPT、公司宣传片等。 参 会 工 作 确定参会企业，确定招聘会当天已经有我们的摊位。 提前去一两天去学校招聘会地点，找相关系院就业 办老师，让其帮助组织学生提前宣讲企业，以及想 找工作的人提前发放招聘简章。一人负责一个企业， 负责哪家企业就是那家企业的负责人，必须熟悉企业 的细节（如企业发展旅程，企业发展动向，企业招聘岗位，企业待遇）讲 的清楚一些详细一些。提前备好宣讲课，简短精炼的一堂介绍课程，准备 好学生可能提出的细节关系的问题和解释答案，给他们留下一个印象。 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情 况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位 、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行 程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作 ，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、 需求岗位及专业等信息。 招聘实施过程 （一）前期宣传 1、公司官方网站、学校当地招聘网站 发布校园招聘行程安排； 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； 3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息； 5、有条件的情况下可以在学校张贴企业 宣传类的海报等。 校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前1-2个 小时到达会场，进行会场现场的 布置及设备的调试。 1、宣讲 2、互动答疑 3、投递简历 4、组织面试 笔试、面试 1、初试 求职者基本资料的核实，筛选符合招聘推荐的人员 2、笔试 进行专业技能的书面考核，并及时公布成绩 3、复试 进行一对一、一对多的面试，主要是考核求 职者表达能力、应变能力和亲和力 4、确定录用并签订就业安置协议 招聘总结、反馈 （一）录用人员基本信息的备案 （二）招聘过程分析 （三）招聘总结及反馈 招 聘 要 点 1、招聘岗位、人员需求量由招聘简章需 求加以明确，职位要求则是来源于工 作分析的结果之一职位说明书。通过 工作分析，招聘者才能做到对所要招 聘的是什么样的人心中有数，应聘者能够了解他们正在 申请的工作性质、工作条件，以及该职务是否符合他们 的兴趣等，这样能防止因对职位事先不了解而引发缺勤 或流失问题的产生，减少企业的损失。 招 聘 要 点 2、制定应聘人员登记表：姓名、健康状况 、学历、性别、出生年月、婚否、身份 证号码、毕业学校、外语（等级）/专业 、要求待遇、联系地址、电子邮件、学习/工作单位（从大学开始）、专业/职位照片、参加工作时间、联系电话、简历起止时间、家庭情况（特别提示、姓名、关系、文化程度、现工作单位） 招 聘 要 点 注意事项： （1）保证所填资料真实。 （2）填写好招聘登记表，带齐照片、 身份证、学历证、职称证等有效 证书及其复印件。 （3）对人员选拔具体操作获取应聘者的资料和对应聘者简历的筛选。接受应聘者递交自荐信、详细的个人简历。自荐信和个人简历可以帮助我们了解应聘者的写作能力的高低和工作经历是否符合岗位的要求。 招 聘 要 点 面试是一种经过组织者精心设计，在 特定场景下，对求职者的面对面交谈与观 察为主要手段，由表及里测评考生的知识、 能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职 工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交 流的机会，能使公司和应招者之间相互了解， 从而双方都可 更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 备 注 1、第一阶段 2 月至 3 月为春节过后外出打 工人员