我所顺利完成内设机构和中层干部调整工作.docVIP

PAGE PAGE PAGE 7 动 态 我所顺利完成内设机构和中层干部调整工作 为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施方案》精神，结合我所工作实际，制定了《江苏省中国科学院植物研究所岗位设置和全员聘任实施办法》，本着整合归类、精简高效的原则，于10月下旬，开始着手全所岗位设置及全员聘任工作，截至12月10 全所新的内设机构由原有的17个整合调整为14个，其中职能管理机构由原来的7个整合为5个，科研机构由原来的6个整合为5个，技术支撑及社会服务机构也进行了职能调整。 在机构调整的基础上，根据《党政干部选拔任用条例》精神和《江苏省中科院植物研究所中层干部管理办法》的规定，对内设机构中层干部实行竞聘上岗，原中层干部队伍中有三分之二的职位进行了调整，新提拔的中层干部约占三分之一。新一届中层干部在年龄结构和知识层次等方面都更趋合理，平均年龄42.8岁，降低了3.2岁，平均受教育年限为17.9年，增加了1.3年，其中研究生学历人数占60%。 我所（园）召开中层干部会议 12月10日上午，我所（园）在行政楼二楼报告厅召开中层干部会议。这次会议是我所（园）新一轮机构调整、干部聘任后的第一次会议。会议由党委书记夏冰同志主持，所领导及全体中层干部出席了会议。 会议围绕干部队伍建设主题，着重就新一轮中层干部聘任上岗后，如何建设高素质干部队伍提出要求。首先，药用植物研究中心主持工作的徐增莱副主任、科普旅游部汤诗杰主任代表全体新到任中层干部发言。他们都联系部门岗位工作 实际，畅谈到任后感想和今后工作初步打算，表示尽快适应岗位，进入“角色”，带领团队做好工作，不辜负单位党组织、领导以及同事们的信任。 之后，庄娱乐所长代表所领导班子对30位新到任中层干部表示祝贺。接着，他从原则、程序、机构调整和干部队伍结构变化等方面对本次中层干部聘任工作进行分析与总结。经过调整，新一轮中层干部队伍年龄、知识结构更加合理，为所（园）今后事业发展奠定了良好基础。在分析科研院所当前和今后一段时期发展趋势和大环境时，庄所长联系我单位实际，对中层领导干部提出五点希望：一要认清形势，负重前进；二要善于学习，尽快适应；三要大胆工作，积极作为；四要抓住重点，统筹协调；五要严格要求，廉洁自律。在结合领导干部开展工作的原则要求时，庄所长强调，作为领导干部应该要处理好“公与私”、“大我与小我”以及“原则与个人偏好”之间的关系，号召大家“认认真真做事，干干净净做人”，坚持在工作中要做到有压力、有动力，有能力，有魄力，有约束力。 夏书记在进行会议总结时指出，庄所长的讲话引人深思，对工作颇有启迪，视为本次新到任干部很好的上岗培训。 会上，组织人事处赵敏处长、办公室谈家东主任分别就当前部门岗位人员聘用以及办公和科研用房调整等专项工作进行了部署和说明，明确人员聘任和办公科研用房调整工作是一项政策性强、涉及面广、时间紧、困难多的工作，要求各部门精心组织，希望全所（园）职工积极参与、配合和支持。 省委驻沭扶贫工作队常务副队长夏春阳来我所交流扶贫工作 11月13日下午，省委驻沭扶贫工作队常务副队长、省生产力促进中心副主任、沭阳县委常委、副县长夏春阳同志受省委驻沭扶贫工作队队长、省科技厅副厅长夏冰同志的委托，来我所交流扶贫工作。我所夏冰书记接待了夏春阳队长，人事处长赵敏、信息中心主任惠红、科管处副处长佟海英陪同。夏队长首先向夏书记通报了驻沭工作队两年来的工作情况，重点对我所帮扶对象卢房村的各项扶贫工作向夏书记做了汇报。夏队长代表工作队感谢我所对扶贫工作的理解和支持，感谢我所派出的优秀队员对东小店乡卢房村的帮扶工作，及对沭花卉产业发 展的助推工作。 夏冰书记代表所领导班子表达了我所对扶贫工作的一贯支持，对省委驻沭扶 贫工作队对我所队员的关心和帮助表示了感谢，并要求队员继续发扬奉献精神，艰苦作战，严于律己，站好最后一班岗。 我所民盟支部喜获2009年度省直先进基层集体的光荣称号 民盟江苏省委于2009年12月11日召开民盟省直工委工作会议，我所民盟支部被民盟江苏省委授予2009年度省直先进基层集体的光荣称号。舒璞同志被授予省直先进盟员的光荣称号。 我所於虹研究员被列为省“333人才培养工程” 中青年科学技术带头人 　　 经专家评审，并经省人才工作领导小组批准，我所於虹研究员被列为江苏省“333人才培养工程”第二批中青年科学技术带头人。 我所耿蕾、韦晓天、邓飞三位同志获得省人力资源和社会保障厅表彰 经推荐和专家评审，我所耿蕾同志获得“江苏省机关事业单位有突出贡献技术能手”称号；韦晓天同志获得“江苏省机关事业单位工考工作先进个人”称号；邓飞同志获得“全省人事系统成人高等教育‘专业证书’培训先进个人”表彰。 我所研究生