原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
时代光华满分试题答案 如何选、育、用、留人才—时代光华满分试题.doc
时代光华满分试题答案 如何选、育、用、留人才—时代光华满分试题
如何选、育、用、留人才
课后测试
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. “培训天平”理论中，工作要求为一头，找出不属于另一头的要素：A 本身的工作能力
B 员工的学历
C 新员工的入职培训
D 员工的在职培训
正确答案： B
2. 经理与员工的评价标准有何不同？ √
A 员工评价个人业绩，经理评价团队业绩
B 员工和经理都评价个人业绩
C 员工和经理都评价团队业绩
D 任何人都需以个人业绩为核心
正确答案： A
3. 哪个因素属于激励因素 √
A 工资
B 工作条件
C 社会承认
D 办公用品
正确答案： C √
4. 下面哪一项属于培训陷阱？ √
A 部门经理大胆向新员工授权
B 经常填写表格
C 向员工传授知识过多，暂时没有消化
文档评论（0）