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人力资源经理简历人力资源经理简历.doc
人力资源经理简历
本页是范文参考网最新发布的《人力资源经理简历》的详细页面,觉得应该跟大家分享,改了一下错别字,看完如果觉得有用请记得收藏。
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经理(一) 姓 名: 叶女士 性 别: 女
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-东莞 年 龄: 28
现所在地: 广东-东莞 身 高: 163cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位:
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
2004-03~2007-01 中央广播 广告学 大专
1999-09~2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专
培训经历
2009-11~2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证
工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (2010-03~2011-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品
担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管
:
一、前期负责营销公司的人力资源管理工作,任营销人事经理一职:
1、负责人事管理工作:各部门及各省人员编制控制、人员、培训、管理、薪资核算及分析、员工关系;
2、负责行政管理工作:办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;
3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议),主要负责驻外人员的、范文参考写作网,教您怎样写范文 会场布置、人事培训及担当大会主持;
4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:
1、策划、组织、执行各类文娱活动:年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;
2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;
3、加强食堂与宿舍管理;
4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;
: 个人发展
***公司名称 (2008-01~2009-12)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、福利管理、员工关系管理、薪酬管理、范文参考网 绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;
2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂:wal-mart、costco、
宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;
3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为ERP系统管理;
4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;
5、通过管理,有效将工伤率降低50%;
6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;
7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;
离职原因: 照顾家人
***公司名称 (2003-03~2007-07)
公司性质: 私营企业 行业类别: 通信、电信运营、增值服务
担任职位: 岗位类别: 客户服务经理
工作描述: *2年行政事务工作经验,负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理,每月考勤资料整理及;
*3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作,对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念,提供最新和免费范文模板参考 对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因: 生BB
***公司名称 (2002-07~2002-10)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: 岗位类别: 仓库管
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