人力资源市场调研报告.doc

实践作业： 人力资源市场调研报告 课 程： 姓 名： 班 级： 学 号： 关于人力资源市场的调研报告 ——基于对南京人力资源市场的调查 摘要：人力资源市场是进行人力资源分配，实现人力资源优化配置的服务平台，是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场（或职业介绍机构）以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员万人，进入市场的求职者万人，为。与上季度，本季度的需求人数求职人数分别了万人和万人，各了%和%，比上季度了0.。，本季度需求人数和求职人数分别了万人和人，各了%和%，比去年同期了总体而言，劳动力需求供给%的用人需求集、三产业 商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。在所有求职人员中，所占比重为%，新成长失业青年的比重为8.69%，外埠人员的比重为%。分性别来看，率性略于性；分年龄来看，岁年龄组高于其他年龄组；分文化程度来看，初中及以下、高中文化程度较高。 。 表二：2011年三季度江苏省人力资源供求状况 由此可见，劳动力市场结构性矛盾给人力资源市场带来了巨大挑战，求人倍率持续大于1意味着企业“招工难”问题日趋严重，这应引起有关部门的重视，引导人力资源市场的发展，缓解劳动力供需的结构性矛盾，实现劳动力供需均衡。 但需要注意的是，应届毕业生就业市场供过于求，求人倍率小于1，大学生面临“就业难”问题。 （三）人力资源市场分割依然存在 人力资源市场分割与我国当前的二元经济结构有关。它在当前的人力资源市场中主要表现为：城乡分割和地区分割阻碍了劳动力的自由流动；行业垄断造成了人力资源市场的行业分割，突出表现在行业间同工不同酬的工资差别上；人力资源市场存在体制内和体制外的分化，体制性分割造成了劳动者就业机会的不平等。人力资源市场分割也影响了人们的择业观，择业首先考虑的是沿海地区和大城市，其次是单位性质，最后才是职业本身。这也造成了我国部分地区人才过剩、部分地区人才严重不足的不合理现象。因此，南京人力资源市场出现了很多外来务工人员及大学应届毕业生，这对本地人就业造成了一定的冲击。 （四）劳动者素质技能不高，难以满足企业用工需求 劳动者素质包括身体素质、心理素质、文化素质等，而当前高技能型的人才需求很大，一般劳动者技能水平无法满足企业用人需求，而高技能人才有要求颇高，成本较大，因此这使企业面临两难境地。求职者也因此而求职困难，就业压力增大。 （五）应聘者期望过高，没有正确客观地对自己作出评价 一些求职者没有对自己做出客观评价，尤其是应届大学毕业生，期望很高，好高骛远，几番面试都不满意而无法就业。这不仅对求职者自身造成影响，而且还增加了社会的就业压力，不利于人力资源市场的管理与完善。 （六）企业招聘成本增加，所付工资不能满足劳动者需求 由于求职者期望的增加，“招工难”现象的出现，再加上全球金融危机的影响，企业的招聘成本不断增加。为减少因招聘带来的成本损失，经营状况一般的中小企业对于普通职工的工资支付量则不愿增加。这便造成了一般求职者，即技能性不高的求职者无法找到满意工作，从而“招工难”问题加剧，导致恶性循环。 （七）相关制度体系不完善，劳动者就业得不到真正保障 人力资源市场的相关制度包括：户籍管理制度、市场运营管理制度、监控制度、就业服务体系、社会福利保障制度等，这些制度的不完善、不健全严重影响了人力资源市场持续、稳定、健康地发展。同时，制度体系不完善使得劳动者就业面临诸多困难，如就业信息不通畅导致劳动供求双方无法获得有效信息，无法保证双方利益都得以实现；户籍管理制度的存在使得外来务工人员相关权利无法得到保障，造成城乡、地区间的劳动力流动困难，迁移门槛与成本增加；人力资源市场运营机制不完善，社会保障制度不健全导致就业者相关权益得不到维护，从而加剧了人力资源市场内的各种矛盾，使其存在不安定因素，不利于社会的和谐稳定。 总之，上述问题的存在束缚了人力资源市场的健康发展，要想市场能持续稳定的发展必须采取一定措施解决这些问题，以求人力资源市场能正常运营。 三、相应的措施建议 为解决上述人力资源市场存在的主要问题，我根据调查分析提出了以下几点建议措施： （一）改善户籍制度 户籍制度，也就是户口制度，是随着国家的产生而形成的一种社会制度，是指通过各级权力机构对其所辖范围内的户口进行调查、登记、申报，并按一定的原则进行立户、分类、划等和编制中国的就业服务体系包含职业介绍、就业训练、失业保险和劳动就业服务企业等四项主要内容