Ⅴ求职第五步：就业协议 --毕业生就业协议毁约：—个无法解决的难题.docxVIP

Ⅴ求职第五步：就业协议毕业生就业协议毁约：—个无法解决的难题违约，你拿他奈何?笔者曾经接待过3个上海名牌高校的毕业生，他们是流着泪诉说自己的遭遇的：这年的2月，他们与上海的一家大公司签订了毕业生就业协议。协议约定了月收入为3500元，但是没有约定违约的责任和赔偿。按惯例，毕业生应当在当年的7月到签订就业协议的单位报到，成为这个单位的正式职工。但是在6月底，那家公司电话通知他们，由于原来准备上一个新项目，现在决定螂不上了，所以要撤销就业协议，叫他们不蝴要去报到了。他们几次找这家公司论理，窍但都遭拒绝。他们向劳动申请仲裁，回答说在校学生不能建立正式劳动关系，就业狐协议不算劳动合同，他们不能受理。他们洲向法院咨询，法院说就业协议属于劳动关歉系，必须经劳动仲裁裁定，对裁定不服，苇才可以向法院起诉。就业协议成了废纸，琢他们被耽搁了半年，好单位基本都招聘结弄束，从新开始寻找就业单位，不但时间被耽搁，工资也可能要大大打折扣。他们告牌天，天不理，告地地不应，不知道如何维护自己的合法权益，不知道如何办。?同样的情况也使用人单位头疼。一家规模鲑不小的民营企业从上年的12月开始，花レ了5个月时间，北上南下，用去近十万元В，陆续与20名应届毕业生签订了就业协巛议，为了使他们的工作尽快上手，在他们橐毕业前，就送他们到外面培训，平均每个人用去了近万元。然而目前至少有一半的毕业生已经通知说决定不来公司