如何搞好企业的安全文化建设.docVIP

如何搞好企业的安全文化建设 企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物，包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。而企业安全文化是企业文化不可少的重要组成部分，是企业文化的内涵和延伸。随着市场经济的深入发展，企业文化建设特别是企业安全文化建设成为当今企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。如何搞好企业的安全文化建设呢？ 1 企业安全文化的概念 关于企业安全文化至今没有一个权威的定义，只有国际核安全问题咨询组给安全文化下了个定义：即“单位和个人所具有的有关安全素质和态度的总和”。我以初浅的学识及认识，结合我厂现在开展的企业文化建设和争创学习型企业（员工）的活动，举一反三地从中分离出了安全文化的一些内涵，我认为，企业安全文化的概念即是：企业与其经营者和从业人员所应具备的安全理念、安全意识、安全态度、安全技能（素质）的总和与之为提高这个总和所采取的一切对策。 企业安全文化是企业文化家族中的一个分支，也是企业文化中的重要组成部分，与企业文化同祖同宗，企业文化包括了企业安全文化，安全文化又渗透于企业文化之中，但又有其自身的特点。 建设企业安全文化必须研究它的特点。只有掌握了特点，才能确定好它的发展思路和方向。 2 企业安全文化的特点 依据本人从事安全工作近十年的经验和教训，结合我厂安全文化建设的实际情况，就企业安全文化建设谈谈自己的体会。 a 企业安全文化的特点之一：规范性 我厂安全文化开展的出发点，是规范人的安全行为和物的安全状况以及环境的安全成份。它的规范性与其他文化中的规范不同，具有法律、法规或制度、规章的效力，带有明显的强制性。我厂制定的安全管理、教育、培训、操作等方面的制度，成为了我厂安全文化建设的主体，保障了安全生产秩序井然有序，也做到事事有标准，人人有职责，达到了行有路，量有尺，效有法。 对人的规范，我厂从三个方面入手。一是通过教育（演讲、演出、广播、电视、会议、板报等），规范人的安全理念，增强安全责任感，提高达到“我要安全”的意识；二是通过相应的规章制度（安全生产责任制、安全操作规程、安全生产奖惩制度等）规范人的行为符合安全生产要求；三是通过各种安全培训考试，如：工种练兵、技能练兵、上岗前培训等，规范各类人员在操作中技能要达到安全要求。 对物的规范，我厂通过对设备设施的定期或不定期的检查，认真的评估以及技术改造，力争达到设备设施“零”缺陷，使“硬件”达到安全技术标准，始终处于安全、良好的状态。 对环境的规范，我厂主要是通过对工作岗位的工作环境的改造，达到规范、卫生、整洁、声调吻合，提高人的心理状态，减少环境对操作人员的压抑，从而精力集中、心情舒畅的上岗及操作。 企业安全文化的规范性是为“安全”这一主题服务的，因此，规范性是企业安全文化的重中之重，也是企业安全文化的宗旨。 企业安全文化的特点之二：科学性 安全来源于科学、事故出于科盲与违章。纵观全国的大量事故案例及我厂近10年来的事故，经调查、分析表明，百分之九十五以上的事故都是不懂科学，违反客观规律，祸起违章所致。规章制度是以科学为依据，以实践为检验标准而制定并适时进行修订的，并且有很多规章制度，特别 是安全技术措施都是从无数血的教训中总结出来的，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等于是违反科学。因此：科学性是企业安全文化的灵魂。 c 企业全文化特点之三：群众性 企业安全文化有极强的群众性，光靠领导或一班人或一群人是不可能搞好安全生产的，也不成其为企业安全文化。 一是因为安全工作不能有“盲区”、“死角”，应涉及企业内部的方方面面，涉及工作现场的各个角落和任何一个人。其中任何一个人或一台设备发生事故都属于本企业的事故； 二是涉及的科学技术知识是多方面的。就我厂而言，各工种所需的人员是众多的，如果缺了他（她）们的参与就失去了谈安全文化的必要性，企业安全文化也就失去了根基和生命力。所以我认为：群众性是企业安全文化的基础。 d 企业安全文化特点之四：针对性 各企业在生产方式、经营理念、技术装备、产品种类等方面都不尽相同。在生产过程中的危险程度也存在很大差异。即使在我厂中，各工种工序间也存在不同的差异。 因此，企业安全文化建设不可能也没有一个统一的模式。不同的管理层，不同的人员及岗位也都存在不同的特点。根据这些不同之处，有针对性的开展安全文化工作，才能收到理想的效果。 我这里所说的针对性，是指的有的放矢，这是开展安全文化建设工作的一条基本原则。切忌一刀切，要分轻重缓急，依据客观情况的变化，及时的采取相应的安全文化教育形式或内容，就能收到事半功倍的效果。 e 企业安全文化特点之五：创新性 当今，科学技术高速发展，给人们带来巨大的精神与物质财富，同时也不断的向人类的