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香港,合同法(共7篇) 篇一：香港合同法违约制度 香港合同法违约制度介绍 篇二：香港合同范本 篇一：香港劳工合同范本 僱傭合約樣本 本僱傭合約由 (以下簡稱「僱員」）於 年 （以下簡稱「僱主」)與 月 日 訂立，雙方同意遵守下列僱傭條款及條件： 1. 受僱日期? 2 詴用期? 由 年 月 日起生效， ? 直至任何一方終止合約為止。 ? 定期合約，為期 *天/星期/月 ? 有，詴用期為 3. 受僱職位 / 部門 4. 工作地點 ? 5. 工作時間 ? 固定工作時間， 每星期 每天 天 6. 用膳時間 7. 休息日 ? 小時，由 * 上 /下午 及 * 上 /下午 時至 *上/下午 時至 *上/下午小時 時 時 ? 須輪班，輪班時間，*每天工作 由*上/下午 或*上/下午 時至 *上/下午 時至 *上/下午 時 時 ? 須輪班，每*星期/月工作 ? 其他 天，總工作時數 小時 (請詳細說明工作時間的安排及工作時數) ? 固定，由*上/下午 ? 非固定，每天 時至 *上/下午 時， *有 / 無 薪 *分鐘/小時， *有 / 無 薪 用膳時間 *屬於/不屬於 工作時數。 ? 逢星期 及 *有 / 無 薪 ? 輪休 (每*星期/月______天) 及 *有 / 無 薪 （僱員每7天可享有不少於1天休息日） 無? ? 請在適用的條款加上?號 1/4 8. 工資 (a) 工資率? 底薪每 *小時 /天 /星期 /月 $ 另加 以下津貼： ? 膳食津貼每 *天 /星期 /月 $? 交通津貼每 *天 /星期 /月 $ ? 勤工獎 $ (金額) (請詳加說明支付條件、計算方法等) ? 其他 (如佣金、小賬) $ (金額) (請詳加說明支付條件、計算方法、支付日期等) (b) 超時工作工資? ? 工資按每小時 $ 計算 (c)工資支付及 工資期? ? 工資按 *正常工資 / ________% 正常工資 計算 ? 每月壹次，於每月______日支付， 工資期由 _______日至 *當月/下月_______日。 ? 每月兩次，分別 (i)於*當月/下月________日支付，工資期由 _______日至 *當月/下月________日；及 (ii)於*當月/下月________日支付，工資期由 ________日至*當月/下月________日。 ? 每*______天 / ______星期支付一次，工資期由 ________至 _______。 9. 假期? 僱員可享有： ? 按《僱傭條例》規定的法定假日 ? 公眾假期 ? 另加其他假期 （請說明） ? 10. 有薪年假 ?僱員可根據《僱傭條例》的規定享有有薪年假（日數由7天至14天不等，視乎該僱員受僱年期而定）。 ? 僱員可根據公司的規定享有有薪年假 (請說明) ? 請在適用的條款加上?號 2/411. 產假薪酬? 12疾病津貼? . 13. 終止僱傭合約? 14. 年終酬金? 15. 強制性公積金 計劃? 16. 颱風時當值? ? 請在適用的條款加上?號 ? 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有產假及產假薪酬。 ? 僱員可根據公司的規定享有產假及產假薪酬 (請說明) ? 僱員可根據 《僱傭條例》的規定享有疾病津貼。 ? 僱員在以下情況可根據公司的規定，享有疾病津貼： - 病假_______天或以下，僱員*必須 / 不須 提交適當的醫生證明書； - 病假_______天或以上，僱員須提交適當的醫生證明書 ? 其他 (請說明) 通知期為 *天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少於7天） 詴用期內 (如適用)： - 第壹個月內：無須給予通知或代通知金 - 第壹個月以後：通知期為 *天/星期/月 或相等之代通知金 （通知期不少於7天） 僱員每服務滿一個酬金期，可領取*一筆酬金 $_____________或___________個月底薪 /正常工資。 酬金期為 ? 壹*公 / 農 曆年 ? 指明期間，由_______月_______日至_______月_______日 支付日期為隨後的 *公 / 農 曆新年前 天內。 僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》的規定向強制性公積金計劃供款。 ? 僱主在強制性供款之上會向強制性公積金計劃提供自願性供款，每月的 供款*為_________元 /僱員月薪的________%。 ? 僱員在強制性供款之上會向強制性公積金計劃提供自願性供款，每月的供款*為_________元 /僱員月薪的________%。 ? 當八號或