长乐华侨中学绩效工资发放方案2009年3月23日.docVIP

长乐华侨中学绩效工资发放方案 一．指导思想和分配原则 (一)指导思想 在上级主管部门指导下，在上级核定的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本校特点的分配激励机制，充分调动广大教职工教书育人的积极性。 (二)分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时，兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系。 2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，在充分征求广大教职员工的意见下，制定具体的分配方案，报主管部门审核后，经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 二、绩效工资分配的额度、构成和办法 （一）绩效工资分配额度 按在编在岗人员月人均400元，作为学校绩效工资分配额度。 （二）绩效工资构成 绩效工资由岗位(责任)补贴、工作量(任务)补贴、业绩奖励三个部分构成。 （三）分配办法 (一)工作量（任务）补贴(约占绩效工资总量75%)： 1．教职员工完成学校规定的工作量，每人每月补贴270元。 2．工作量不足的按所完成的比例发放。 3．法定节假日、婚丧假、产假（照顾假）等按规定照发。 (二)岗位（责任）补贴（约占绩效工资总量15%）： 1．行政领导、年段长、班主任、生指组组长每月每人平均150元。 2．教研组长及特殊岗位享受相应待遇的每月每人平均60元。 3．教研组副组长及特殊岗位享受相应待遇的每月每人平均40元。 以上岗位（责任）补贴，寒暑假时间除外，部分岗位要按学校有关规定的量化考评方案进行量化确定。 (三)业绩奖励（约占绩效工资总量10%）： 1．中、高考奖励：视成绩在业绩奖励工资的构成比例及华侨教育基金会基金中提取部分金额确定奖励。 2．教师指导学生参加各级各类竞赛获奖的按长侨中[2007]12号文件给奖。 3．获各级各类荣誉称号的按长侨中[2007]12号文件给奖。 4．教师的学期量化考评奖按长侨中[2007]10号文件规定得分，每分的分值根据实际金额另定，但可作为评先、评职的参考依据。 三．其他事项 1、不参加绩效工资分配的对象 根据《聘用合同书》“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。 2．当月取消绩效工资参评的对象 根据市人事局长人薪[2000]695号关于“扣发当月考勤奖的对象”，即每月旷工累计超过三天的；病事假累计达到或超过十五天的，以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。 3．以下情况按上级有关文件和学校规章少发工作量补贴： ⑴．病假或事假每天少发补贴10元。 ⑵．旷工每天少发补贴60元。 ⑶．上班未能在规定时间内刷卡签到的一次少发3元。 ⑷．会议（包括所有会议）未参加一次的少发10元。 ⑸．晚督修缺席一次少发10元。 以上病事假应按有关规定，办好请假手续才予认可。 4．行政领导、年段长和教研组长全天候值班的每天补贴30元；晚督修每人每晚（三节课）10元。 5．学校决定需要在周末、节假日加班工作（工作时间在7小时以上）的，每天发放加班费30元。 长乐华侨中学 2009年3月23日 附件：长乐市教育局规定的教师工作量 根据原省教委闽教人[1987]104号、省编委、省教委、省财政厅闽编[1987]104号、省编委、省财政厅闽编委[1987]057号、闽编[1990]035号文件规定 1、教学工作量：语文、数学、英语10-12节，物理、化学、政治12-16节，其它学科14-18节。 2、其它工作量：承担一个班主任或相当一个班主任的的其它工作量。 根据以上规定并结合我校实际情况，对我校教师周工作量做以下规定： 1、教学工作量：语文、数学、英语及高中的物理、化学、生物、政治、历史、地理，周大于、等于5个教案时的，满工作量为10-12节，周少于5个教案时的，以及初中的物理、化学、政治12-14节，其它学科的14-16节。 2、其它工作量： 根据学校工作需要所应承担的工作量。 长乐华侨中学 2009年3月23日