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精选三讲三当心得体会与三讲三不讲心得体会多篇合集 三讲三不讲心得体会 开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、 提升形象”活动，是努力实现党的根本宗旨和体现以人为本 思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为规范的 行政服务体系的必然要求，是积极索从源头上预防和治理腐 败的重要措施。顺应了形势发展的需要，反映了人民群众的 愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。下面我谈几点 个 人认识： 一是抓认识，在深化认识上下功夫，从提高党的执政能 力高度进一步增强推进“讲责任、讲作为、讲正气，提升素 质、提升水平、提升形象”的自觉性和责任感。进一步坚定 信心，狠下决心，把加强“讲责任、讲作为、讲正气，提升 素质、提升水平、提升形象” ，作为我局工作职能的深化 和延伸，作为推进廉政建设和 强化行政执法的治本之策， 努力把加强党的执政能力建设体现在提高各科室的工作效 率、 推进政策和决策的实施上， 体现在增强干部队伍的素质、 提高行政决策和管理服务的水平上，不断推进“讲责任、讲 作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的开 展。 二是抓学习，在提高-干部综合素质上下功夫，切实以干 部能力促机关效能。进一步抓好政策法规、业务知识、管理 知识等方面的学习培训工作，增强为人民服务的本领;进一 步加强实践锻炼，推动机关干部为领导服务、为基层服务、 为群众服务的“三服务”精神，在实践中积累经验、提高素 质、增长才干，提高解决实际问题和“三服务”的水平。改 革选人用人方式，使人尽其 才，才尽其用，建设一支高素 质的适应现代化建设要求的机关干部队伍。 三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注 重长效。 建立和完善 《学习制度》《岗位目标责任制》 、 、 《首问责任制》 《服务承诺制》 《效能考评制》 、 、 《责任追究 制》等一系列配套制度、设立效能建设意见箱，公布投诉电 话，聘请“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、 提升形象”监督员，为检查考评“讲责任、讲作为、讲正气， 提升素质、提升水平、提升形象”定硬尺子。 三讲三当心得体会 “三有”是指有感恩心、有责任心、有上进心，“三讲”是指讲文明、讲礼貌、讲道德。 “投我以桃，报之以李”，“滴水之恩，涌泉相报”。这些话语耳熟能详，生动刻画了人们的一颗感恩心。 感恩是方方面面的。我们来到世上，都应感恩父母的生养;求知解惑，都应感恩师长的教诲。对所有人而言，不管出身再卑微，生活再贫困，从第一声啼哭以来，都离不开各种照料与帮助，也必定有值得感恩的人。以至我们所沐浴的阳光、呼吸的空气、领略的山水，又何尝不是一种恩赐? 提起感恩，大家自然会想到美国的感恩节。那是最初一批乘坐“五月花”号抵达美洲的清教徒，为感谢上帝赐予的收成所创设。他们的多半数已死于饥荒，终于在印第安人的帮助下，凭借新一年的庄稼丰收而逃脱了死亡。 法国思想家卢梭说：“没有感恩就没有真正的美德。”人是赤条条来的，却不可能凭藉自己赤条条地活。我们能走到今天这一步，都是生命的造化，不可缺了外力的成全。如果说羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，感恩也是人的本性和良知。 但对恩情的淡漠与遗忘，在现实中却不少见。更有甚者，还恩将仇报、过河拆桥。这显然是小人之举，而小人往往只重眼前，故用不着的桥便一拆了之。可生活中的桥，人们并非只走一回。拆过河的桥，好比断返回的路。于是，小人大多赚小便宜，最终吃鼠目寸光的亏。进一步说，忘恩意味着负义，让人背道德的债务，还长期受舆论和良心的谴责。 不过，感恩绝不仅仅是道义上的考量，它更是一门处世哲学。在人生的旅程中，我们经常会将事情看成理所当然，把顺利、平安也视作必然。殊不知任何事都非天经地义，即使最普通的东西，一旦失去了，想再获得便难上加难。所以感恩的前提是感知，就像品茶知醇，能从中咀嚼出生活的甜味。而且感恩不光指向好事、乐事、美事，平平淡淡的日子也值得珍惜，它至少让我们有一种无需纠心的坦然。 人活在世上，“不如意事常八九，可与语人无二三。”心怀感恩，贵在从不如意中给自己找到小满足。比如，我们或许没有太多财富，但至少衣食无忧;或许没有得到升迁，但至少工作稳定。再比如，你或许不拥有美貌，却拥有聪明;或许不拥有聪明，却拥有健康;或许连健康都不再拥有，但至少还活在世上，仍可以读一些喜欢的文字，听一首赏心的乐曲……如此一想，我们就会对当前多一分实实在在的感恩。 可见，感恩不依赖于生活的优越和富足，不只因为好运的降临才烧香礼拜。事实上，它是充分挖掘潜在幸福的人生态度。美国前总统富兰克林·罗斯福据说曾遭盗窃，朋友闻讯后写信安慰。谁知罗斯福的回函却写道：“亲爱的朋友，谢谢你的来信，我现在很平安，感谢上帝!因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命;第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部;第三，最值得庆幸的是，做贼的是