[PDF]全球经济一体化背景下的劳工标准争议法律研究.pdf

摘要 经济全球化发展过程中，由于各国之间经济利益的不平衡，矛盾和冲突不断 产生，诸多与国际贸易有着密切联系的社会问题，如贫富分化、人权问题等随之 出现，劳工标准问题正是其中之一。本文分四章介绍了全球经济一体化背景下的 劳动标准问题。 第一章介绍了国际贸易中劳工标准的南北之争。指出劳工标准问题伴随着生 产力的发展而产生，随着国际贸易的日益扩大，逐步演化成国际问题，与国家间 的贸易利益紧密相关。本章运用文献研究方法，对国际贸易领域中劳工标准问题 的南北之争发展的各个历史阶段作了详细介绍，并分别介绍了发展中国家和发达 国家各自所持的观点和理由，进而分析了争议产生的实质原因。 第二章提出将国际劳工标准纳入WTO体系的合理制度设计。首先指出经济全 球化发展和国际贸易的扩展，并没有给所有国家和劳动者带来受益，反而加剧了 发达国家和发展中国家长期以来存在的矛盾。矛盾表现之一就是是否应将国际劳 工标准与国际贸易挂钩，即是否应将社会条款引入WTO体系中。提出经济发展客 观上要求社会的发展，并且作为多边贸易体制的最大组织WTO，其规则的制定还 主要由发达国家所左右，多种因素决定，劳工标准与国际贸易挂钩是必然的要求 和趋势。在分析世界贸易组织的宗旨和目的的基础上，结合劳工标准问题引入 WTO的现实性指出，将劳工标准纳入世界贸易组织的前提是发达国家应与发展中 国家进行充分的沟通和交流，在符合基本人权保护的基础上，制定多元化的劳工 标准，使不同发展情况的国家都能接受。在这部分最后，笔者提出本文的研究成 果之一，即应该通过国际劳工组织和世界贸易组织相合作的制度来实现将劳工标 准纳入WTO体系的设想。 第三章指出劳工标准在民间层面的实践发展——自愿劳工标准的产生及现 状，阐述了自愿劳工标准对国际贸易所产生的越来越重要的影响。本章重点在于 分析自愿劳工标准所涉法律问题。由于发达国家与发展中国家的重大分歧，WTO 在短期内尚无法将核心劳工标准纳入其多边贸易体系。在此背景下，跨国公司在 全球推行自愿劳工标准，从而宣告了“民间”或以社会为本位的解决核心劳工标 准问题的时代已经开启。自愿劳工标准产生的背景是20世纪80年代企业社会责 任运动的勃兴，论文因而概述了企业社会责任的缘起、涵义和特征及其国际法依 据：自愿劳工标准的具体表现形式是跨国公司生产守则，论文因而探讨了跨国公 司生产守则的内容和类型、其与工人权利保护的关系、法律性质：最后，论文以 自愿劳工标准的一个典型——．sA8000为例，重点分析了自愿劳工标准的推行模 式及其所涉法律问题。 最后文章指出作为最大的发展中国家，中国政府始终积极对待劳工权益问 题。但是我国在肯定成绩的同时，也要以审慎的态度、发展的眼光来正视我们与 国际劳工标准之间的差异，在立法上参考国际劳工组织的核心劳工标准，在现实 中加大执法力度和保护力度，妥善处理劳工标准问题，才能有力反击进攻，为将 来的发展争取有利的国际环境。笔者在本章中运用比较研究方法，对比我国劳动 法律与国际劳工标准的差异所在，进而对我国劳动法律如何应对经济全球化背景 下劳工标准问题提出了自己的见解以及法律对策。 关键词：劳工标准，国际贸易，WTO，企业社会责任运动，SA8000标 准 ABSTRACT Withthe of benefits developmenteconomyglobalization，the inthecontradictions betweennationsbecome results unbalanced，which affairstiedwithinternational and tothesocial conflicts，mostrelating up richandthe as between