兰大人力资源管理18春平时作业3.docVIP

 HYPERLINK  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 下列奖金哪些属于长期奖金( ) A: 超额奖 B: 成本奖 C: 员工持股计划 D: 合理化建议奖 正确答案: (单选题) 2: 岗位评价方法中成本相对较低的是 A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法 正确答案: (单选题) 3: 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( ) A: 岗前培训 B: 离岗培训 C: 在岗培训 D: 业余自学 正确答案: (单选题) 4: 设置岗位的基本原则是 A: 因人设岗 B: 因事设岗 C: 按领导意愿设岗 D: 因企业结构设岗 正确答案: (单选题) 5: 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　） A: 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 B: 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 C: 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 D: 劳动者在家务劳动中发生的关系 正确答案: (单选题) 6: 在性质上，人力资本反映的是( ) A: 存量问题 B: 流量与存量问题 C: 计划问题 D: 价值问题 正确答案: (单选题) 7: 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 A: 抑郁质 B: 粘液质 C: 多血质 D: 胆汁质 正确答案: (单选题) 8: 职务等级工资制属于 A: 组合工资 B: 工作工资 C: 能力工资 D: 职能工资 正确答案: (单选题) 9: 下列不属于面试官在面试中的目标是 A: 创造融洽的气氛 B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C: 让应聘者了解单位的现实状况 D: 决定应聘者是否被录用 正确答案: (单选题) 10: 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 A: 观察法 B: 重点团队分析法 C: 问卷调查法 D: 工作任务分析法 正确答案: (多选题) 1: 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是 A: 群众性 B: 自治性 C: 国家性 D: 强制性 E: 非强制性 正确答案: (多选题) 2: 岗位规范的内容包括 A: 岗位劳动规则 B: 定员定额标准 C: 岗位员工规范 D: 岗位培训规范 E: 工作权限 正确答案: (多选题) 3: 人力资源质量包括 A: 身体素质 B: 文化素质 C: 能力素质 D: 思想素质 正确答案: (多选题) 4: 人力资源的数量包括 A: 相对量 B: 质量 C: 参与量 D: 绝对量 正确答案: (多选题) 5: 人力资源管理的基本原理包括 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 E: 动态适应原理 正确答案: (判断题) 1: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 6: 人力资源配置分为计划配置和市场配置 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 7: 人力资源招聘和选择是同一概念 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 8: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 9: 影响工资制度的外因比内因作用更大。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 10: 战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (单选题) 1: 下列奖金哪些属于长期奖金( ) A: 超额奖 B: 成本奖 C: 员工持股计划 D: 合理化建议奖 正确答案: (单选题) 2: 岗位评价方法中成本相对较低的是 A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法 正确答案: (单选题) 3: 企业对新录用的员工进行集中的培训，