困难职工补助及送温暖活动管理办法.doc

公司困难职工补助及送温暖活动管理办法 总则 第一条　为了加强对困难职工补助工作和送温暖活动的管理，维护广大职工的利益，将有限的资金切实投入到困难职工的生活救济当中，杜绝乱批、乱支，特制定本办法。 第二章 坚持的原则 坚持为困难职工解决生活困难的原则： 1、坚持严格按照上级工会制定的《公司员工生活困难补助费使用管理办法》和《困难职工补助工作及送温暖活动的监控办法》执行、检查、处罚的原则； 2、坚持“一支笔”审批的原则； 3、坚持困补资金使用公开，工会接受群众监督的原则； 4、坚持上级工会检查、审查的原则； 5、坚持执行上级工会组织的有关文件、规定的原则； 第三章 关键点和监控负责人 第三条 监控关键点 1、杜绝困补费变成“人情”款乱批乱支的问题； 2、杜绝探视伤、病住院职工（领导）失控的问题； 第四条 监控负责人 公司负责人：公司工会主席 内容和程序 第五条 范围及对象 凡与公司用人单位确定劳动合同，形成劳动关系的正式职工，发生下列生活困难情况时，均可按规定申请补助和作为送温暖的对象。 1、家庭人均收入低于当地政府规定的最低生活保障线者； 2、遭受意外灾害，损失较重者； 3、本人及直系亲属患大病、绝症，造成生活困难者； 4、因工死亡的遗属靠抚恤金不能维持所居住地最低生活标准者（费用列营业外劳动保险科目）； 其他原因造成生活确有困难者。 第六条 审批权限与探视标准 困难补助（送温暖）审批权限 300元以下：工会主席核实审批； 300元以上，由公司工会上报总经理或上级工会审批。 探视伤、病住院职工慰问品购买标准 公司级以上先进工作（生产）者、劳模：300元以下 职工本人：200元以下 死亡职工家属：200元以下 第七条 困难补助及送温暖活动程序 职工补助监控程序： 分子公司工会在本人提出困难申请后调查核实，讨论通过，上报公司工会；公司工会根据分子公司提报的《困难补助费请领支付单》讨论通过，公司工会主席签字，由财务支付。以上程序由公司工会经费审查委员会定期抽查；看是否召开会议讨论，添写是否真实。超过公司工会审批权限的需报公司总经理或上级工会审批。 住院伤、病职工探视监控程序： （1）所在单位工会主席核实伤病情况；报公司工会主席；工会主席或主席指定专人按标准购买慰问品组织有关人员探望；公司工会主席审核签字后，由财务报销。 3、送温暖活动监控程序： 分子公司工会调查核实、讨论通过；上报公司工会；公司工会通过核实，看是否符合送温暖条件；公司召开党政工团组织联席会议讨论上报名单和走访名单及金额；上报上级工会特困户，被走访名单；公司工会主席添写支付单；工会主席或主送人挂资并在制表栏中签字；被送温暖者收款并在“领收人”栏中签字；工会主席在支付单上签字，加盖工会公章，由财务核销。 以上程序由公司财务部每半年检查一次，如有违纪，追究有关当事者的责任。 第五章　附则 第八条 本制度由公司工会负责解释。 第九条 本制度自发布之日起实施。 1