总经理的话-ecove.PDF

總經理的話 ◎裕鼎總經理 薛進友 常聽聞剛畢業的年輕人 ，面臨22K 就 曾有個知名企業家說 ：薪資高低不是 在最有體力最有精力的年紀 ，打穩基 一般人的思維方式 ：我拿多少薪水 ， 業的艱難環境 ，他們面臨的是沒有拿得出 員工該考慮的事情 ，是否漲薪是老闆要考 礎 ，讓實績為你說話 ，用績效和實力證明 就辦多少事 ！ 手的專業技能、也沒有社會經驗的職場困 慮的事情 。如果你想要50k 的薪資 ，那就 你的價值 。 真知灼見思維方式 ：我想晉升拿高 境 、他們想衝破22K 、也想實現夢為自己 請你做到70k 甚至100k 的事情再說吧 ！ 很多人心中常想 ：我是不是被低估 薪 ，所以我先把本職上應做的工作做好做 打造一個美好的未來…… 這段話給我的印象極其深刻 。每次身 了？ 熟練 ，公司自然會升職付高薪 。 前兩天 ，有位應屆畢業生問我說 ： 邊有同仁討論自己是否能晉升 ，是否能漲 仔細想想 ，那個比你多拿2 0k 的同事 不要覺得你努力工作就是競競業業 ， 我想留在台北 ，可是 ，公司給的薪資太低 薪的時候 ，我都會想起這段話 。 是不是比你強一些？也許是能力 ，也許是 不要覺得全世界都對不起你 ，用K P I 說 了，過不了我想過的生活 ，我該不該辭職 因為這些問題早就有了答案 。 能力和資歷 。 話 ，以數據為證 ，行就是行 ，不行就是不 回家呢？ 行 。 如果你想晉升 ，那麼請你試問自己， 為何一些資深員工之所以拿高薪 ，不 我回覆 ：如果你工作是為了錢 ，那麼 是否真能替公司承擔職位所賦予的職責？ 外乎是因為 ，這類人至少是有工作經驗和 所以 ，珍惜你手頭每一項工作 ，這都 請你趕快離職去高薪的行業 ；如果你工作 核心技能 ，能夠為公司創造效益 。 是你樹立個人品牌品質的來源。 是為了前途 ，那麼請你踏踏實實的在公司 年輕的時候 ，眼光要遠 ，步伐要穩 ， 積累經驗 ，提升能力。 不要目光短淺 ，只看到目前的一城一池。 該怎麼突出重圍？ 你的一言一行 ，你的舉手投足 ，都成 為了你自己的名片 ，當你樹立起個人品牌 職場中，員工常常抱怨自己每天早出 年輕的時候 ，有的是時間，時間是無 在公司，每年均會對同仁 ，作一至兩 的一天　你就值這個價 ！ 晚歸好賣力 ，卻只拿微薄的薪資… 價的 ，用時間去兌換未來的舒適 ，在默默 次的考核 ，考核就是針對你的潛力和績效 無